Ukończyłam pierwsze studia licencjackie w 2016 r. (trwały od 2013 r. do 2016 r.), a drugie w 2017 r. (trwały od 2014 r. do 2017 r.). W latach 2017-2019 studiowałam na studiach magisterskich i ukończyłam je w 2019 r. Od 1 lutego 2018 r. do 31 lipca 2020 r. byłam zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę, natomiast od 3 sierpnia 2020 r. jestem zatrudniona na pełny etat w kolejnej firmie. W pierwszej pracy już w 2020 r. przyznano mi 26-dniowy urlop wypoczynkowy, natomiast w aktualnej pracy mam prawo tylko do 20 dni urlopu rocznie z powodu pokrywania się studiów z pracą. Czy jest to prawidłowe?
Pracownica ze względu na posiadanie łącznie co najmniej 10-letniego stażu urlopowego (w tym 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej i 2 lat pracy) jest uprawniona do urlopu w wymiarze 26 dni rocznie. Ukończenie przez nią pierwszych studiów licencjackich w 2016 r. pozwoliło już na zaliczenie do stażu urlopowego 8 lat, a przepracowanie po tych studiach 2 lat uprawniało pracownicę do urlopu w wyższym wymiarze.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Natomiast do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, przyjmuje się też tzw. okresy zaliczalne (m.in. okres ukończonej nauki w szkole). Na mocy art. 155 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
Wymienione okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jednakże w przypadku, gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Ukończenie studiów licencjackich jest równoznaczne z ukończeniem szkoły wyższej. Jak bowiem stanowi art. 77 ust. 1 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2020 r. poz. 85 ze zm.), absolwent studiów otrzymuje dyplom ukończenia studiów na określonym kierunku i profilu potwierdzający wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy m.in. licencjata, inżyniera albo równorzędny potwierdzający wykształcenie wyższe na tym samym poziomie - w przypadku studiów pierwszego stopnia.
|
Przykład Pracownica zatrudniona od 3 sierpnia 2020 r. na pełny etat ukończyła pierwsze studia licencjackie w 2016 r. (trwały od 2013 r. do 2016 r.), a drugie w 2017 r. (trwały od 2014 r. do 2017 r.). W 2019 r. ukończyła studia magisterskie (trwały od 2017 r. do 2019 r.). Pracownica posiada okres zatrudnienia pokrywający się częściowo ze studiami magisterskimi, przypadający od 1 lutego 2018 r. do 31 lipca 2020 r. W poprzedniej firmie w 2020 r. pracownica wykorzystała 16 dni urlopu. Na dzień zatrudnienia u nowego pracodawcy pracownica posiadała staż urlopowy wynoszący 10 lat i 6 miesięcy, tj. 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej w 2016 r. oraz 2 lata i 6 miesięcy pracy w okresie od 1 lutego 2018 r. do 31 lipca 2020 r. U nowego pracodawcy pracownicy do końca 2020 r. przysługuje 10 dni urlopu (26 dni - 16 dni wykorzystanych w poprzednim zatrudnieniu), choć z wyliczeń wynika 11 dni, tj. 26 dni × 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni. Roczny wymiar urlopu nie może bowiem przekroczyć 26 dni. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
