Pracownik bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego, które trwa już od kilku miesięcy, będzie chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca się na to zgadza, bo pracownik ma zaległości urlopowe. Czy pracownik może pójść na urlop bez przeprowadzenia badań kontrolnych (wykona je po powrocie z urlopu)?
Problem przedstawiony powyżej nie jest wprost rozstrzygnięty przez przepisy prawa pracy, trudno więc o jednoznaczną odpowiedź na zadane pytanie.
Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni ma obowiązek przeprowadzić kontrolne badania profilaktyczne (art. 229 § 2 Kodeksu pracy, Dz. U. z 2019 r. poz. 1040). Badania te muszą być wykonane przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. W praktyce wielokrotnie pojawiało się pytanie, czy wspomniane badania muszą być przeprowadzone po zakończeniu zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik ma zamiar skorzystać bezpośrednio po nim z urlopu wypoczynkowego. Zarówno w piśmiennictwie jak i orzecznictwie z zakresu prawa pracy formułowane są w tej kwestii różne opinie. Jako argument przemawiający za możliwością wykonania badań kontrolnych dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego wskazuje się, że celem tych badań jest stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku - co jest niezbędne dopiero na etapie przystępowania do pracy. Argumentacja przeciwna podkreśla fakt, że urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko przez zdrowego pracownika, a pewność co do stanu zdrowia zatrudnionego można uzyskać właśnie przez badania kontrolne.
W przedstawionej sprawie pracodawca musi samodzielnie podjąć decyzję, które z przedstawionych rozwiązań zastosuje. Za skierowaniem na badania kontrolne dopiero po zakończeniu urlopu wypoczynkowego może przemawiać fakt, że pracownik posiada urlop zaległy, a pracodawca odpowiada za stan wykorzystania urlopu w jego firmie. Powinien więc starać się jak najszybciej zmniejszyć zaległości urlopowe. Niemniej bardziej asekuracyjne rozwiązanie, tj. skierowanie pracownika na badania kontrolne jeszcze przed udzieleniem mu urlopu wypoczynkowego, zabezpiecza pracodawcę przed ewentualnymi zarzutami w razie kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
"Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 K.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni." Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2015 r., sygn. akt II PK 84/14
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16 |
|