Pracownik był zatrudniony w zakładzie A od 19 października 2017 r. do 6 października 2018 r., a w zakładzie B został zatrudniony od 1 października 2018 r. na 2 lata. W jednej i drugiej firmie umowa została zawarta na pełny etat. W którym zakładzie przysługiwał mu urlop wypoczynkowy za październik 2018 r.?
W przedstawionej sytuacji pracownik w październiku 2018 r. był równolegle zatrudniony w dwóch firmach. Zatem nabył prawo do urlopu w jednym i w drugim stosunku pracy.
Wymiar urlopu zależy od okresu zatrudnienia i wynosi:
Tak stanowi art. 154 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Pracownikowi pozostającemu w dwóch lub więcej stosunkach pracy urlop przysługuje osobno w każdym z nich. W takim przypadku do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar, wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 1541 § 2 K.p.).
Z przywołanej regulacji wynika, że ustalając okres zatrudnienia dla potrzeb dodatkowego zatrudnienia uwzględnia się też okres pracy w dotychczasowym zatrudnieniu, liczony od jego rozpoczęcia do dnia poprzedzającego podjęcie dodatkowej pracy.
Ponadto, tak jak przy ustalaniu stażu urlopowego w dotychczasowym zatrudnieniu, dla obliczenia wymiaru urlopu, również w równoległym zatrudnieniu przyjmuje się ukończone okresy nauki w wymiarze określonym w art. 155 § 1 K.p., a także inne okresy zaliczalne (np. pobierania zasiłku dla bezrobotnych).
|
Przykład Pracownik był zatrudniony w zakładzie A na pełny etat od 19.10.2017 r. do 6.10.2018 r. Posiada on ponad 10-letni staż pracy, co dawało mu prawo do 26 dni urlopu. Od 1 października 2018 r. podjął równoległe zatrudnienie w firmie B, też na pełny etat do 30 września 2020 r. Jego staż urlopu u pracodawcy B również wynosi ponad 10 lat, co uprawnia go do 26 dni urlopu. Przy czym prawo do urlopu za październik 2018 r. przysługuje mu w obu stosunkach pracy. Wymiar urlopu należny pracownikowi u pracodawcy A w 2018 r.:
Wymiar urlopu należny pracownikowi u pracodawcy B w 2018 r.:
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
