Pracownik w czasie urlopu macierzyńskiego żony wykorzystał już 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Obecnie złożył oświadczenie, że żona po 17 tygodniach rezygnuje z urlopu macierzyńskiego i z niewykorzystanej części tego urlopu on będzie korzystał. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego mu przysługuje: 3 podstawowego i 4 dodatkowego? (pytanie nr 667392)
Liczba tygodni urlopu macierzyńskiego, jaka będzie przysługiwała pracownikowi - ojcu dziecka po rezygnacji z części tego urlopu przez pracownicę, zależy od tego, ile dzieci urodziła ona przy jednym porodzie i po ilu tygodniach z niego zrezygnowała. Zakładając, że urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługiwał jej urlop macierzyński wynoszący 20 tygodni (art. 180 § 1 K.p.). Jeżeli po 17 tygodniach zrezygnowała z tego urlopu, to pracownik-ojciec skorzysta z 3 tygodni urlopu macierzyńskiego. Prawo do rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu, daje pracownicy art. 180 § 5 K.p. Przy czym niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Przepisy o dodatkowym urlopie macierzyńskim stosuje się odpowiednio do pracownika - ojca dziecka m.in. w przypadku rezygnacji przez pracownicę z części urlopu macierzyńskiego na rzecz pracownika-ojca. Oznacza to, że w razie skorzystania przez tego pracownika z części niewykorzystanej przez matkę dziecka urlopu macierzyńskiego może on również skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
W 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi do 4 tygodni. Udziela się go jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pisemny wniosek w tej sprawie należy złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (art. 1822 K.p.).
Przyjmując, że pracownica urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie, pracownik-ojciec będzie mógł skorzystać maksymalnie z 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Należy dodać, że urlop ojcowski, z którego korzystał pracownik, jest udzielany niezależnie od urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
