Od stycznia 2025 r. zatrudniliśmy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z przedłożonego przez nią świadectwa pracy wynika, że posiada ona kilkuletni okres zatrudnienia, w tym urlop wychowawczy (24 m-ce) i urlop bezpłatny udzielony na jej wniosek (2 m-ce i 10 dni). Czy do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego staż pracy powinien być pomniejszony o okresy przebywania na tych urlopach?
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od tzw. ogólnego stażu zatrudnienia danego pracownika i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a gdy okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat - 26 dni (art. 154 § 1 K.p.).
| Ważne: Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 K.p.). |
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 1865 K.p.). Dotyczy to zarówno tzw. zakładowego stażu pracy, jak i ogólnego. Oznacza to, że przy ustalaniu stażu zatrudnienia na potrzeby określenia wymiaru urlopu wypoczynkowego przez kolejnego pracodawcę, okres ten musi być w nim uwzględniony.
Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi na podstawie art. 174 § 1 K.p., czyli na jego pisemny wniosek. Zgodnie z art. 174 § 2 K.p., okresu takiego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W odniesieniu zatem do uprawnień związanych ze stażem pracy (np. przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego), okres urlopu bezpłatnego traktuje się jak przerwę w zatrudnieniu, co oznacza, że nie powinien on być uwzględniany w stażu pracy pracownika. Czas trwania takiego urlopu nie ma tu znaczenia.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnił od 7 stycznia 2025 r. pracownicę, która przedłożyła świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia od 1 sierpnia 2017 r. do 31 grudnia 2024 r. Z treści świadectwa pracy wynika, że:
Ponadto pracownica udokumentowała ukończenie 4-letniego technikum (w stażu urlopowym uwzględniono 4 lata).
Staż urlopowy pracownicy wynosi 11 lat, 2 miesiące i 20 dni.
Zwracamy uwagę! Od zasady nieuwzględniania urlopu bezpłatnego w stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze istnieje kilka wyjątków, a mianowicie wlicza się do niego urlop bezpłatny udzielony m.in. w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu między pracodawcami (art. 1741 K.p.).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
