Czy przerwę na karmienie dziecka piersią należy wykazywać w ewidencji czasu pracy?
Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie (oddzielnie dla każdego pracownika) dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, obejmującej m.in. dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w tym ewidencję czasu pracy. Tak wynika z § 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2024 r. poz. 535). Oprócz m.in. liczby przepracowanych godzin oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, czy liczby godzin nadliczbowych, ewidencja czasu pracy powinna zawierać informacje dotyczące rodzaju i wymiaru zwolnień od pracy, a także rodzaju i wymiaru innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy (okresy, gdy pracownik nie wykonuje pracy).
Przerwa na karmienie dziecka piersią jest uprawnieniem przewidzianym w art. 187 K.p. W myśl tego przepisu, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, co wprost wynika z art. 187 § 1 K.p. W wyroku z 23 sierpnia 2007 r. (sygn. akt I PK 84/07, M.P.Pr. 2007/12/644), Sąd Najwyższy podkreślił, że: "Nieusprawiedliwiony byłby generalny wniosek, że do celów ustalenia czasu wykonywania pracy brany jest pod uwagę wyłącznie czas faktycznego jej świadczenia i że wobec tego każda przerwa w rzeczywistym, faktycznym, świadczeniu pracy powinna być traktowana jako czas niewykonywania pracy. Zaliczenie przerwy do czasu pracy powoduje, że traktuje się ją tak jak czas wykonywania pracy (fikcja prawna) ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami.". Biorąc pod uwagę powyższe można zatem przyjąć, że pracodawca nie wykazuje przerwy na karmienie dziecka piersią w ewidencji czasu pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
