Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej rozwiązuje umowę o pracę na czas określony w trakcie roku szkolnego. Jak obliczyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego, za którą ze względu na brak możliwości wykorzystania urlopu w naturze, wypłacimy ekwiwalent pieniężny?
Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ferii szkolnych (zimowych i letnich). Prawo do pierwszego urlopu nabywa w ostatnim dniu poprzedzającym ferie, a do drugiego i kolejnych - w każdym następnym roku kalendarzowym. To zasady z art. 64 ust. 1 i art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.), dalej ustawy KN. Obowiązują one niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
Jeśli nauczyciel przepracuje pełny okres prowadzenia zajęć w danym roku szkolnym, wówczas wykorzystuje całość przysługującego mu urlopu podczas ferii. Natomiast nauczycielowi, który był zatrudniony w placówce feryjnej krócej niż 10 miesięcy, należy się urlop w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 ustawy KN). Przepisy pragmatyki nauczycielskiej nie precyzują sposobu ustalania urlopu proporcjonalnego. W efekcie korzysta się z art. 66 ust. 2 ustawy KN, który nakazuje wypłatę ekwiwalentu nauczycielowi placówki feryjnej za niewykorzystany urlop w wymiarze nieprzekraczającym 8 tygodni w razie rozwiązania stosunku pracy. Taka praktyka ma uzasadnienie w przypadku braku możliwości zrealizowania urlopu w naturze i tym samym konieczności ustalenia jego wymiaru, za który zostanie naliczony ekwiwalent.
Zwracamy uwagę! Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, problematyka urlopów wypoczynkowych nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych została wyczerpująco uregulowana w ustawie KN. Dlatego też nie stosuje się wobec nich przepisów Kodeksu pracy (por. www.pip.gov.pl, zakładka porady prawne). Nie dotyczy to wszystkich regulacji kodeksowych. Na mocy art. 91c ust. 1 ustawy KN, przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego konieczne jest zaokrąglanie:
Dopuszczalne jest również posiłkowanie się art. 1551 § 1 pkt 1 K.p., co podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z 10 maja 2006 r. (sygn. akt III PZP 3/06, Biul. SN 2006/5/28). Jednak nie w okolicznościach wymienionych w art. 64 ust. 5 ustawy KN.
| Ważne: Urlop proporcjonalny w placówkach feryjnych ustala się w odniesieniu do roku szkolnego, a nie kalendarzowego. |
W świetle powyższego w placówce feryjnej maksymalny pułap urlopu do ustalenia ekwiwalentu to 56 dni (8 tyg. x 7 dni). Jest to wskaźnik przyjmowany do obliczenia liczby dni urlopu, jakiej odpowiada jeden miesiąc z maksymalnie 10 miesięcy zatrudnienia, o jakich mowa w art. 64 ust. 5 zd. 2 ustawy KN. Stąd miesięczna liczba wynosi 5,6 dnia (56 dni : 10 m-cy).
Przedstawione zasady obowiązują bez względu na podstawę zatrudnienia nauczycieli (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony lub mianowanie). Decydującym czynnikiem jest tu bowiem feryjny charakter placówki, z którą łączy ich stosunek pracy.
| Przykład |
Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony w placówce feryjnej od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 28 lutego 2021 r. rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. W roku szkolnym 2020/2021 korzystał z 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych od 4 do 17 stycznia 2021 r. W takim razie przysługuje mu ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:
| ||||||||||||
|
||||||||||||
