Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Ustalenie urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy przez zatrudnionego ...
POLECAMY
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Ustalenie urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy przez zatrudnionego na część etatu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (531) z dnia 1.05.2021

Od 1 kwietnia 2021 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 1/2 etatu na czas nieokreślony. Przez pierwsze trzy miesiące bieżącego roku pracował on u innego pracodawcy, również na pół etatu. Pracownik legitymuje się 7-letnim stażem pracy i w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał 3 dni (24 godz.) urlopu. Ile dni urlopu przysługuje mu w obecnym zatrudnieniu, 7 czy 8 dni?

Pracownikowi w obecnym zatrudnieniu przysługuje za bieżący rok urlop w wymiarze 7 dni.

Prawo do urlopu w razie zmiany miejsca pracy w trakcie roku kalendarzowego osoby uprawnionej do tzw. urlopu kolejnego reguluje art. 1551 K.p. Zgodnie z powołanym przepisem, w roku kalendarzowym takiemu pracownikowi przysługuje:

  • u dotychczasowego pracodawcy - urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
  • u kolejnego pracodawcy - urlop w wymiarze:
    • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego albo
    • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Ważne: Przez urlop kolejny należy rozumieć urlop nabywany w każdym roku pracy, poza pierwszym kalendarzowym rokiem zatrudnienia (art. 153 § 2 K.p.).

Podstawą urlopu proporcjonalnego jest wymiar roczny wynoszący:

  • 20 dni przy stażu urlopowym krótszym od 10 lat oraz
  • 26 dni przy stażu urlopowym wynoszącym co najmniej 10 lat.

Roczny wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, zaokrąglając niepełny dzień w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 K.p.). Przy ustalaniu wymiaru urlopu według zasady proporcji, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego za cały rok, niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień w górę do pełnego dnia.

Zwracamy uwagę! Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 1-2 i art. 1553 § 1 K.p.).

Przykład

Pracownik legitymuje się 7-letnim stażem pracy. Załóżmy, że do 10 czerwca 2021 r. będzie zatrudniony na pół etatu w zakładzie A, a od 15 czerwca 2021 r. w zakładzie B w takim samym wymiarze czasu pracy.

Pracownikowi za 2021 r. przysługuje po 5 dni urlopu w każdym z tych zakładów (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni x 6/12 = 5 dni).


W przedstawionym przykładzie suma urlopów proporcjonalnych zachowuje wymiar roczny. Inaczej może być przy nierównym okresie pracy przed i po zmianie pracodawcy, co jest efektem obowiązujących zaokrągleń. Nadmiarowemu urlopowi wypoczynkowemu zapobiega jednak norma z art. 1553 § 2 K.p.

Ważne: Wymiar urlopu wypoczynkowego należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 K.p.

Dlatego też w okolicznościach wskazanych w pytaniu wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru ustalonego w proporcji do wielkości etatu.

Przykład

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 marca 2021 r. na 1/2 etatu u pracodawcy A. Od 1 kwietnia 2021 r. został on zatrudniony na okres dwóch lat w tym samym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) u pracodawcy B. Pracownik legitymuje się 7-letnim stażem pracy. Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że u pracodawcy A wykorzystał 3 dni urlopu, co pozostaje w zgodzie z zasadami ustalania urlopu proporcjonalnego (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni x 3/12 = 2,5 dnia, po zaokrągleniu 3 dni).

Kalkulatory Kalkulatory urlopowe są dostępne w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl.

U pracodawcy B urlop, zgodnie z zasadą proporcji, powinien wynieść 8 dni (10 dni x 9/12 = 7,5 dnia, po zaokrągleniu 8 dni), jednak w myśl art. 1553 § 2 K.p., urlop w danym roku nie może przekroczyć wymiaru proporcjonalnego do wielkości etatu, czyli w tym przypadku 10 dni, dlatego u pracodawcy B przysługuje mu urlop w wymiarze 7 dni.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.