Zamierzamy zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na część etatu. Czy dobowy wymiar czasu pracy tej osoby powinien być proporcjonalnie obniżony (np. przy 1/2 etatu do 3,5 godziny dziennie)? Czy może ona pracować w jednym tygodniu 6 dni, a w innym 4 dni?
Dzienny czas pracy pracownika niepełnosprawnego jest ograniczony jedynie normą dobową. Jeżeli chodzi o liczbę dni pracy w tygodniu, ustawodawca nie przewidział żadnych szczególnych regulacji, a zatem obowiązuje go przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, który może co najwyżej ograniczać "sztywna" wobec tej grupy norma tygodniowa.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, przy czym gdy legitymuje się ona znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto bez względu na stopień niepełnosprawności obejmuje ją zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak stanowi art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.
Zwracamy uwagę! Ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy o rehabilitacji).
W świetle powołanych przepisów nie ma przeszkód, aby niepełnosprawny zatrudniony na część etatu wykonywał pracę odpowiednio 7 lub 8 godzin na dobę, za to tylko w niektóre dni, tak aby zaplanowany wymiar czasu pracy, nie przekroczył wynikającego z art. 130 K.p., do którego odsyła art. 66 ust. 1 ustawy o rehabilitacji.
Przechodząc do liczby dni roboczych w tygodniu, to chociaż ustawa o rehabilitacji nie wprowadziła żadnych obostrzeń w tym zakresie, a zasady kodeksowe stosowane odpowiednio stanowią o przeciętnie pięciodniowym tygodniu roboczym, to w praktyce, tylko wobec pracownika zatrudnionego na część etatu pracodawca będzie mógł to wykorzystać. Planując mu mniej godzin na dobę może uniknąć naruszenia normy tygodniowej oraz przeciętnie pięciodniowego tygodnia, wyznaczając np. 6 dni pracy w jednym oraz 4 dni w następnym tygodniu. Nie dotyczy to natomiast pracowników zatrudnionych na pełny etat. W celu wypracowania obowiązującego wymiaru muszą oni pracować maksymalną liczbę godzin w ciągu doby (w przypadku wskazanym w pytaniu 7 godz.). Wskutek tego praca przez 6 dni w tygodniu naruszałaby normę tygodniową.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnia kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, w tym dwóch w niepełnym wymiarze, odpowiednio na 1/2 i 3/4 etatu. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W marcu br. wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na:
Dla pełnoetatowca objętego skróconymi normami czasu pracy możliwe jest tylko takie rozplanowanie zadań, w którym w każdym dniu będzie przypadało 7 godzin roboczych, a w każdym tygodniu nie więcej niż 5 dni pracy. Tylko wtedy zostanie zachowana norma tygodniowa. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu możliwości są większe. Zatrudnionemu na pół etatu można przykładowo zaplanować w dwóch tygodniach pracę od poniedziałku do soboty po 5 godzin, a pozostałe godziny w innych tygodniach, najwyżej w 4 dniach. Nie naruszy to normy tygodniowej. Podobnie można planować pracę zatrudnionemu na 3/4 etatu.
 |
Wymiary czasu pracy podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
