Pracownica uprawniona do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego otrzymała w 2013 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które doręczyła pracodawcy w 2014 r. Osoba ta od kilku miesięcy choruje i zamierza przejść na rentę. Czy nabyła prawo do urlopu dodatkowego, mimo że faktycznie nie przepracowała wymaganego okresu?
Problematykę poruszoną w pytaniu reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawa o rehabilitacji. Według jej art. 19 pracownikowi z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (chyba że jest on niższy niż 10 dni roboczych; wówczas zamiast niego przysługuje urlop z tytułu niepełnosprawności).
| Ważne: Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a prawo do następnych nabywa co roku z dniem 1 stycznia. |
Przez dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy rozumieć dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności. Pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego jest urlopem uzyskiwanym z dołu. Natomiast urlop kolejny nabywany jest z dniem 1 stycznia następnego roku z góry, na poczet zatrudnienia w tym roku. Posiadanie uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez osobę niepełnosprawną zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom na podstawie art. 154 K.p. z 20 dni do 30 dni albo z 26 dni do 36 dni. Jeśli w trakcie roku kalendarzowego dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kolejny urlop dodatkowy będzie tak jak urlop kodeksowy urlopem proporcjonalnym (art. 1551 K.p.).
Omawiane uprawnienie przysługuje z mocy prawa chociażby pracownik nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie dodatkowego urlopu albo doręczył stosowne orzeczenie z opóźnieniem. Na prawo do tego urlopu nie ma wpływu niewykonywanie pracy przez okres pobierania przez chorującego pracownika wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy, w tym pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona od kilku lat i legitymuje się 12-letnim stażem urlopowym. W lutym 2014 r. doręczyła pracodawcy wydane w listopadzie 2013 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od roku faktycznie nie wykonywała ona pracy korzystając (z przerwami) ze świadczeń chorobowych. Na początku marca br. nabyła prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i rozwiązała umowę. Z urlopów wypoczynkowych w 2014 r. i w bieżącym roku nie korzystała.
Pracownicy przysługuje za 2014 r. prawo do 36 dni urlopu (26 dni urlopu kodeksowego + 10 dni urlopu dodatkowego nabytego w listopadzie 2014 r.) oraz do 9 dni urlopu za rok bieżący (3/12 x 36 dni). Wobec niewykorzystania urlopu w naturze pracodawca wypłaci ekwiwalent za 45 dni urlopu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
