Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie wykonują też pracę w nocy. Za pracę tę otrzymują dodatki ustalane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Jaka wysokość dodatków nocnych będzie obowiązywała w 2013 r.?
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., dalej K.p.). Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2100 a 700. Nieokreślenie przez pracodawcę konkretnych godzin pory nocnej w danym zakładzie powoduje, że za każdą godzinę pracy przypadającą w przedziale czasowym między 2100 a 700 pracownikowi przysługuje dodatek nocny.
Wysokość dodatku za pracę w nocy może też być ustalona w wyższej wysokości niż wynikająca z przepisów Kodeksu pracy, ale nie może być od niej niższa. Odpowiednie postanowienia w tej kwestii powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe, np. regulamin wynagradzania. Dodatek nocny oblicza się w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W myśl § 4b tego aktu prawnego, przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym (1.600 zł w 2013 r.) podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Pomnożenie otrzymanej kwoty przez 20% pozwoli na uzyskanie wysokości dodatku nocnego w danym miesiącu.
Kwoty dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2013 r.:
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Kwota dodatku za 1 godzinę |
Wyliczenie |
| styczeń | 176 godz. | 1,82 zł | (1.600 zł : 176 godz.) x 20% |
| luty | 160 godz. | 2 zł | (1.600 zł : 160 godz.) x 20% |
| marzec | 168 godz. | 1,90 zł | (1.600 zł : 168 godz.) x 20% |
| kwiecień | 168 godz. | 1,90 zł | (1.600 zł : 168 godz.) x 20% |
| maj | 160 godz. | 2 zł | (1.600 zł : 160 godz.) x 20% |
| czerwiec | 160 godz. | 2 zł | (1.600 zł : 160 godz.) x 20% |
| lipiec | 184 godz. | 1,74 zł | (1.600 zł : 184 godz.) x 20% |
| sierpień | 168 godz. | 1,90 zł | (1.600 zł : 168 godz.) x 20% |
| wrzesień | 168 godz. | 1,90 zł | (1.600 zł : 168 godz.) x 20% |
| październik | 184 godz. | 1,74 zł | (1.600 zł : 184 godz.) x 20% |
| listopad | 152 godz. | 2,11 zł | (1.600 zł : 152 godz.) x 20% |
| grudzień | 160 godz. | 2 zł | (1.600 zł : 160 godz.) x 20% |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
