Pracownica, która przebywała na urlopie wychowawczym udzielonym jej do końca pierwszego kwartału br., złożyła wniosek o wcześniejszy powrót do pracy, co miałoby nastąpić w ciągu kilku następnych dni. Następnie dostarczyła zaświadczenie o niezdolności do pracy z kodem oznaczającym ciążę. Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek w sprawie wcześniejszego zakończenia urlopu wychowawczego?
Pracodawca jest związany zawiadomieniem pracownika o wcześniejszym zakończeniu urlopu wychowawczego. Nie musi jednak "dopuścić" go do pracy natychmiast. Może to nastąpić z uwzględnieniem wskazanych w przepisach prawa terminów.
| Ważne: Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia (art. 186 § 1 K.p.). |
Szczegółowe postępowanie w tej sprawie reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. nr 230, poz. 2291), dalej rozporządzenie. Jak stanowi przepis § 3 ust. 2 powołanego aktu wykonawczego, pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku. Jeżeli chodzi o rezygnację z urlopu, to przepisy przewidują dwie sytuacje:
Należy zwrócić uwagę, że art. 1863 K.p. nie zawiera żadnych dodatkowych warunków wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego, jak np. minimalny okres jego wykorzystania lub skorzystania z jego części przez drugiego z rodziców. Pracodawca może "odroczyć" podjęcie pracy jedynie nie wyrażając zgody na natychmiastowy powrót z urlopu wskazując jego termin, odpowiednio do obowiązujących w tym względzie przepisów.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 K.p.). Choroba pracownika już pierwszego dnia powrotu do pracy nie wpływa na wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego. Pracownikowi za okres niezdolności przysługują świadczenia przewidziane w art. 92 K.p. albo w ustawie zasiłkowej.
| Przykład |
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym udzielonym od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. w dniu 25 stycznia 2012 r. zawiadomiła pracodawcę na piśmie o rezygnacji z części urlopu wychowawczego i powrocie do pracy od 1 lutego 2012 r. Natomiast w pierwszym planowanym przez nią dniu pracy przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA oznaczone kodem literowym "B" (ciąża), zgodnie z którym od tego dnia jest niezdolna do pracy z powodu choroby.
Pracodawca nie wyraził zgody na powrót pracownicy w określonym przez nią terminie, wskazując, że może wrócić do pracy po upływie 30 dni od zawiadomienia o zakończeniu urlopu, czyli od 25 lutego 2012 r. Choroba w okresie od 1 lutego 2012 r. do dnia poprzedzającego powrót do pracy, nie uprawnia pracownicy do świadczeń z tego tytułu, gdyż wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
