Pracownik został wezwany do stawiennictwa w Wojskowej Komendzie Uzupełnień (WKU) w określonym dniu i o określonej godzinie. Z tego powodu nie będzie go w pracy przez cały dzień. Czy za czas nieprzepracowany należy potrącić mu wynagrodzenie z możliwością rekompensaty z wojska?
Pracownik ma obowiązek stawić się na wezwanie WKU i nieobecność ta ma charakter usprawiedliwiony choć niepłatny. Pracodawca wystawia zaświadczenie zawierające informację, że pracownik za czas zwolnienia na wezwanie nie zachowuje prawa do wynagrodzenia oraz wskazanie kwoty utraconego zarobku. Takie zaświadczenie pozwoli pracownikowi uzyskać rekompensatę z WKU.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Na mocy § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy... (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632) obowiązek zwolnienia dotyczy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania.
Przepisy powołanego rozporządzenia nie przewidują zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności w celu stawienia się do WKU, choć korzystniejsze uregulowania w tym zakresie mogą zawierać przepisy zakładowe. W razie braku takich uregulowań zakładowych, pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za czas stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, tylko wystawia zaświadczenie. Zaświadczenie to, w myśl § 16 ust. 2 rozporządzenia, powinno określać wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia.
Kwestię rekompensaty za utracone zarobki pracowników wezwanych do osobistego stawienia się przed właściwy organ w sprawach dotyczących powszechnego obowiązku obrony, którzy nie otrzymali od pracodawcy wynagrodzenia za czas opuszczony z powodu wezwania, reguluje art. 52 ust. 2 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1459 ze zm.). Przewiduje on, że na żądanie pracownika przysługuje mu zryczałtowana rekompensata za utracone zarobki, za każdy dzień w wysokości 1/30 minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego. Rekompensatę za utracone zarobki wypłaca organ wzywający na podstawie zaświadczenia wydanego przez pracodawcę. W 2019 r. rekompensata za każdy dzień nieobecności z powodu stawienia w WKU wynosi 70 zł, tj. 2.100 zł × 1/30.
|