Zamierzam zatrudnić obywatela Ukrainy. Chciałbym w tym celu skorzystać z uproszczonej formy legalizacji jego pracy. Zawarta z nim ma zostać umowa zlecenia. Czy w powiadomieniu składanym do urzędu pracy można wskazać tygodniowy wymiar czasu pracy?
Zasady zatrudniania obywateli Ukrainy w ramach procedury uproszczonej, tzn. na podstawie zgłoszenia do powiatowego urzędu pracy, reguluje art. 22 ust. 1 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2024 r. poz. 167 ze zm.). Obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
1) przebywa legalnie na terytorium Polski lub jego pobyt na terytorium RP uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa,
2) podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi,
3) wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu,
4) otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy,
5) wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu - w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.
W powiadomieniu o zatrudnieniu cudzoziemca należy wykazać m.in.:
Reasumując, przyjmując do pracy obywatela Ukrainy na podstawie procedury uproszczonej można zawrzeć z nim umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Natomiast w kwestii czasu pracy w powiadomieniu składanym do urzędu pracy można zamieścić informację o jego wymiarze miesięcznym lub tygodniowym.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
