Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Zaliczenie czasu odbywania zasadniczej służby wojskowej do stażu ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zaliczenie czasu odbywania zasadniczej służby wojskowej do stażu urlopowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (607) z dnia 1.07.2024

Zatrudniliśmy pracownika po 2 miesiącach od zakończenia przez niego dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego powinniśmy zaliczyć okres tej służby?

Tak, czas odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej trzeba uwzględnić w stażu urlopowym (od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego).

W myśl art. 301 § 2 K.p., okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w ustawie z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Przepis art. 130 tego aktu prawnego stanowi, że czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:

  • dobrowolnej i obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej,
  • terytorialnej służby wojskowej,
  • służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby oraz odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
  • zawodowej służby wojskowej,
  • służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.

Przedstawiony podział ma decydujące znaczenie dla odpowiedzi na pytanie Czytelnika. Przy zaliczaniu czynnej służby wojskowej do ogólnego stażu pracy (w tym stażu urlopowego) bierze się pod uwagę rodzaj tej służby, okres między zakończeniem jej odbywania i zatrudnieniem oraz charakter pracodawcy (ten sam, u którego pracownik był zatrudniony w dniu powołania do służby, inny lub pierwszy w karierze zawodowej tego pracownika). Kryteria te ustanawia art. 313 ustawy o obronie Ojczyzny (patrz tabela poniżej). Stosuje się je, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień (art. 313 ust. 5 ustawy o obronie Ojczyzny).

Zasady zaliczania służby wojskowej do ogólnego stażu pracy, w tym do stażu urlopowego

Okres od zwolnienia z czynnej służby wojskowej do zatrudnienia Pracodawca:
który zatrudniał pracownika w dniu powołania do służby u którego pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy inny niż zatrudniający pracownika w dniu powołania do służby
do 30 dni (włącznie), przy czym termin uważa się za zachowany, gdy pracownik nie mógł podjąć pracy w tym czasie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy zalicza się do stażu (w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy) czas odbywania służby wojskowej: terytorialnej pełnionej rotacyjnie, w aktywnej rezerwie oraz w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny
(art. 313 ust. 1 i 7 ustawy o obronie Ojczyzny)
- zalicza się do stażu wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień ze stosunku pracy czas odbywania służby wojskowej: terytorialnej pełnionej rotacyjnie, zasadniczej (dobrowolnej i obowiązkowej), w aktywnej rezerwie, a także w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny,
- wyłącza się czas odbywania rodzajów służb wymienionych w poprzednim myślniku z uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy
(art. 313 ust. 2 i 7 ustawy o obronie Ojczyzny)
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej i zasadniczej (dobrowolnej i obowiązkowej) służby wojskowej
(art. 313 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny)
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej służby wojskowej
(art. 313 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny)
w 31. dniu i następnych
(po upływie 30 dni, o których mowa w pierwszym wierszu)
- zalicza się do stażu wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień ze stosunku pracy czas odbywania służby wojskowej: terytorialnej pełnionej rotacyjnie, zasadniczej (dobrowolnej i obowiązkowej), w aktywnej rezerwie, a także w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny,
- wyłącza się czas odbywania rodzajów służb wymienionych w poprzednim myślniku z uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy
(art. 313 ust. 3 i 7 ustawy o obronie Ojczyzny)
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej służby wojskowej
(art. 313 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny)

Czytelnika z pytania dotyczy ostatni wiersz tabeli, pracownik został bowiem zatrudniony po upływie 2 miesięcy od zakończenia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Powinien zatem uwzględnić w stażu urlopowym czas odbywania tej służby. Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w zależności od tego, czy jest to jego:

  • pierwsza praca w życiu - nabycie prawa do urlopu następuje w bieżącym roku z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, a do kolejnego - w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 K.p.),
  • kolejne zatrudnienie etatowe (z wyłączeniem roku kalendarzowego debiutu zawodowego - patrz poprzedni myślnik) - w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia u Czytelnika (art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.).
Przykład

Pracownik, który odbywał dobrowolną zasadniczą służbę wojskową przez 11 miesięcy i zakończył ją w lutym 2024 r., został zatrudniony od 1 maja 2024 r. na okres próbny 3 miesięcy. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Doliczając okres służby wojskowej, staż urlopowy wyniósł 8 lat (z tytułu ukończenia szkoły wyższej) i 11 m-cy. Zatem z dniem 31 maja br. nabył prawo do 1,66 dnia (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia) urlopu wypoczynkowego. W takim samym wymiarze uzyska go z upływem 30 czerwca, 31 lipca. Jeżeli pracodawca będzie kontynuował jego zatrudnienie etatowe w ramach umowy np. na czas określony do 31 grudnia 2024 r., to pracownik będzie nabywał prawo do kolejnych urlopów cząstkowych z upływem każdego miesiąca pracy.

Przykład

Pracownik, który odbywał dobrowolną zasadniczą służbę wojskową przez 11 miesięcy i zakończył ją w lutym 2024 r., został zatrudniony od 1 maja 2024 r. na czas określony 8 m-cy. Jego staż urlopowy wraz z czasem służby wojskowej wyniósł w dniu nawiązania stosunku pracy 7 lat 2 miesiące (4 lata z tytułu ukończenia szkoły + 2 lata 3 m-ce okresów poprzedniego zatrudnienia + 11 m-cy służby wojskowej). W takim razie za okres zatrudnienia (od maja do grudnia 2024 r., 8 m-cy) przysługuje mu 14 dni urlopu wypoczynkowego (8/12 x 20 dni = 13,33 dnia, po zaokrągleniu 14 dni).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.