Zatrudniliśmy pracownika po 2 miesiącach od zakończenia przez niego dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego powinniśmy zaliczyć okres tej służby?
Tak, czas odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej trzeba uwzględnić w stażu urlopowym (od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego).
W myśl art. 301 § 2 K.p., okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w ustawie z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Przepis art. 130 tego aktu prawnego stanowi, że czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:
Przedstawiony podział ma decydujące znaczenie dla odpowiedzi na pytanie Czytelnika. Przy zaliczaniu czynnej służby wojskowej do ogólnego stażu pracy (w tym stażu urlopowego) bierze się pod uwagę rodzaj tej służby, okres między zakończeniem jej odbywania i zatrudnieniem oraz charakter pracodawcy (ten sam, u którego pracownik był zatrudniony w dniu powołania do służby, inny lub pierwszy w karierze zawodowej tego pracownika). Kryteria te ustanawia art. 313 ustawy o obronie Ojczyzny (patrz tabela poniżej). Stosuje się je, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień (art. 313 ust. 5 ustawy o obronie Ojczyzny).
Okres od zwolnienia z czynnej służby wojskowej do zatrudnienia | Pracodawca: | ||||||
który zatrudniał pracownika w dniu powołania do służby | u którego pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy | inny niż zatrudniający pracownika w dniu powołania do służby | |||||
do 30 dni (włącznie), przy czym termin uważa się za zachowany, gdy pracownik nie mógł podjąć pracy w tym czasie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy | zalicza się do stażu (w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy) czas odbywania służby wojskowej: terytorialnej pełnionej rotacyjnie, w aktywnej rezerwie oraz w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny (art. 313 ust. 1 i 7 ustawy o obronie Ojczyzny) |
|
|||||
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej i zasadniczej (dobrowolnej i obowiązkowej) służby wojskowej (art. 313 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny) |
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej służby wojskowej (art. 313 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny) |
||||||
w 31. dniu i następnych (po upływie 30 dni, o których mowa w pierwszym wierszu) |
|
||||||
wyłącza się ze stażu czas odbywania zawodowej służby wojskowej (art. 313 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny) |
Czytelnika z pytania dotyczy ostatni wiersz tabeli, pracownik został bowiem zatrudniony po upływie 2 miesięcy od zakończenia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Powinien zatem uwzględnić w stażu urlopowym czas odbywania tej służby. Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w zależności od tego, czy jest to jego:
Przykład |
Pracownik, który odbywał dobrowolną zasadniczą służbę wojskową przez 11 miesięcy i zakończył ją w lutym 2024 r., został zatrudniony od 1 maja 2024 r. na okres próbny 3 miesięcy. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Doliczając okres służby wojskowej, staż urlopowy wyniósł 8 lat (z tytułu ukończenia szkoły wyższej) i 11 m-cy. Zatem z dniem 31 maja br. nabył prawo do 1,66 dnia (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia) urlopu wypoczynkowego. W takim samym wymiarze uzyska go z upływem 30 czerwca, 31 lipca. Jeżeli pracodawca będzie kontynuował jego zatrudnienie etatowe w ramach umowy np. na czas określony do 31 grudnia 2024 r., to pracownik będzie nabywał prawo do kolejnych urlopów cząstkowych z upływem każdego miesiąca pracy.
Przykład |
Pracownik, który odbywał dobrowolną zasadniczą służbę wojskową przez 11 miesięcy i zakończył ją w lutym 2024 r., został zatrudniony od 1 maja 2024 r. na czas określony 8 m-cy. Jego staż urlopowy wraz z czasem służby wojskowej wyniósł w dniu nawiązania stosunku pracy 7 lat 2 miesiące (4 lata z tytułu ukończenia szkoły + 2 lata 3 m-ce okresów poprzedniego zatrudnienia + 11 m-cy służby wojskowej). W takim razie za okres zatrudnienia (od maja do grudnia 2024 r., 8 m-cy) przysługuje mu 14 dni urlopu wypoczynkowego (8/12 x 20 dni = 13,33 dnia, po zaokrągleniu 14 dni).
|