Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przyznawanego przez ZUS:
stanowi odpowiedni procent (tj. 90% i 75% lub 100%) podstawy wymiaru ostatnio wypłacanego zasiłku chorobowego.
Przy czym dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji, o ile jej wskaźnik, obliczony na zasadach określonych w art. 19 ust. 2 ustawy zasiłkowej, przekracza 100%.
Z przepisu tego wynika, iż w przypadku gdy pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w III kwartale 2024 r., podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w I kwartale 2024 r. w stosunku do III kwartału 2023 r., tj. o 13,2%, zgodnie z wyliczeniem:
8.147,38 zł (przeciętne wynagrodzenie z I kw. 2024 r.) × 100 : 7.194,95 zł (przeciętne wynagrodzenie z III kw. 2023 r.) = 113,2%.
Po ogłoszeniu przez Prezesa GUS komunikatem z dnia 9 sierpnia 2024 r. (Mon. Pol. poz. 730), iż przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2024 r. wyniosło 8.038,41 zł, wiadomo już, że wskaźnik ten w IV kwartale 2024 r. będzie niższy, ale nadal przekraczający 100%. Procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w II kwartale 2024 r. w stosunku do IV kwartału 2023 r., wynosi bowiem 106,6%, co wynika z wyliczenia:
8.038,41 zł (przeciętne wynagrodzenie z II kw. 2024 r.) × 100 : 7.540,36 zł (przeciętne wynagrodzenie z IV kw. 2023 r.) = 106,6%.
Wskaźnik ten został ogłoszony przez Prezesa ZUS w stosownym obwieszczeniu z dnia 13 sierpnia 2024 r. (Mon. Pol. poz. 753).
Co istotne, zwaloryzowana stosownym (do kwartału, w którym rozpoczyna się okres należnego świadczenia rehabilitacyjnego) wskaźnikiem waloryzacji podstawa wymiaru zasiłku chorobowego obowiązuje przez pełny okres należnego ubezpieczonemu świadczenia rehabilitacyjnego, niezależnie od tego, czy przyznano je jednorazowo czy w dwóch (lub więcej) częściach, z zastrzeżeniem dotyczącym:
|