Świadczenia chorobowe, w tym zasiłek chorobowy, mogą przysługiwać także przedsiębiorcom, ale tym, którzy oprócz podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i spełnieniu niezbędnych przesłanek w zakresie okresu wyczekiwania nie posiadają zadłużenia wobec ZUS, a gdy ono istnieje - jeśli nie przekracza stosownej wartości.
Zgodnie z dyspozycją art. 2a ustawy zasiłkowej świadczenia chorobowe, tj. zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, nie przysługują:
w razie wystąpienia w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, do czasu spłaty całości zadłużenia (patrz tabela).
Przedsiębiorcy powinni ponadto pamiętać, że prawo do omawianych świadczeń chorobowych przedawnia się, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia.
Ponieważ w 2024 r. następuje dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, to kwota graniczna zaległości składkowej, której przekroczenie skutkuje brakiem prawa do świadczenia chorobowego do czasu jej spłaty, wynosi od:
Płatnicy zalegający z opłacaniem składek ubezpieczeniowych w ZUS powinni też pamiętać o możliwości skorzystania z różnego rodzaju ulg pozwalających im na spłatę tych należności, co oprócz uregulowania zobowiązania ma wpływ na prawo do świadczeń chorobowych. W przypadku bowiem odroczenia terminu płatności należności z tytułu składek lub rozłożenia należności na raty uznaje się, że płatnik składek nie posiada zadłużenia z tytułu należności składkowych. Ma to jednak miejsce pod warunkiem, że:
| Kwoty graniczne zaległości wobec ZUS w: | ||||
| 2022 r. | 2023 r. | 2024 r. | ||
| od 1 stycznia do 31 grudnia |
od 1 stycznia do 30 czerwca |
od 1 lipca do 31 grudnia |
od 1 stycznia do 30 czerwca |
od 1 lipca do 31 grudnia |
| 30,10 zł | 34,90 zł | 36,00 zł | 42,42 zł | 43,00 zł |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
