Przedsiębiorca, który w okresie od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2023 r. korzystał z 36-miesięcznego małego ZUS, nie miał prawa skorzystać z tej ulgi od 1 stycznia 2024 r. Tak uznał Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z dnia 14 lutego 2024 r., znak DI/200000/43/28/2024.
Przedsiębiorca, który wystąpił o wydanie interpretacji, w okresie od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2021 r. ustalał podstawę wymiaru składek społecznych z tytułu prowadzonej działalności w ramach małego ZUS (tj. w oparciu o wysokość firmowego dochodu). Uznał, że od 1 stycznia 2024 r. mógł ponownie skorzystać z tej ulgi, ponieważ z dniem 31 grudnia 2023 r. upłynął mu okres wymaganych przepisami 60 miesięcy.
ZUS nie zgodził się ze stanowiskiem przedsiębiorcy. Składki społeczne w ramach tzw. małego ZUS może w danym roku kalendarzowym opłacać osoba, której roczny przychód z tytułu prowadzonej działalności w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył kwoty 120.000 zł oraz która spełnia pozostałe warunki określone w art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jednym z nich jest nieustalanie podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w ramach małego ZUS przez 36 miesięcy kalendarzowych w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia firmy. Zapis "ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych" dotyczy okresu przed pierwszym miesiącem w danym roku kalendarzowym, w którym osoba mogłaby skorzystać z ulgi. W przypadku stycznia 2024 r. i prowadzenia bez przerw działalności gospodarczej, okres ostatnich miesięcy kalendarzowych to okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2023 r. Jeśli więc w tym czasie przedsiębiorca ustalał podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych w ramach małego ZUS przez 36 miesięcy, to w 2024 r. nie mają do niego zastosowania przepisy dotyczące możliwości ustalenia podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w ramach małego ZUS.
|