Kiedy nabywa prawo do urlopu kolejnego pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
Pracownik uzyskuje prawo do kolejnego urlopu dodatkowego analogicznie jak prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, tj. z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego.
Zasady nabywania prawa do dodatkowego urlopu pracowników z odpowiednim stopniem niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawa o rehabilitacji. Według art. 19 tej ustawy, pracownikowi z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (chyba że jest on niższy niż 10 dni roboczych, wówczas zamiast tego urlopu przysługuje urlop z tytułu niepełnosprawności).
| Ważne: Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a prawo do następnych co roku z dniem 1 stycznia, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu. |
Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności przyjmuje się dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Pierwszy urlop pracownika niepełnosprawnego jest urlopem nabywanym z dołu, po przepracowaniu wymaganego okresu liczonego od następnego dnia po dniu wydania stosownego orzeczenia i w roku jego nabycia przysługuje w pełnym wymiarze, bez względu na datę, w której to nastąpiło. Natomiast prawo do urlopu kolejnego osoba uprawniona uzyskuje z dniem 1 stycznia następnego roku z góry na poczet zatrudnienia w tym roku.
Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150) pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu.
Nabycie uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez osobę niepełnosprawną wywołuje skutek w postaci zwiększenia wymiaru zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 K.p., odpowiednio z 20 dni do 30 dni albo z 26 dni do 36 dni.
| Przykład |
Pracownik legitymujący się od 2003 r. orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, podjął pierwszą pracę zawodową od 15 września 2010 r. i był zatrudniony do 17 sierpnia 2013 r.
Pracownik nabył prawo do pierwszego dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni z dniem 16 września 2011 r. (po przepracowaniu 1 roku od zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności), a do kolejnego urlopu dodatkowego 1 stycznia 2012 r. W 2013 r. (roku ustania zatrudnienia) urlop ten przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku, tj. 7 dni (8/12 x 10 dni = 6,66 dnia, po zaokrągleniu 7 dni).
| Przykład |
Umowa o pracę wypowiedziana przez pracownika z 4-letnim stażem urlopowym uległa rozwiązaniu z upływem 3-miesięcznego wypowiedzenia, tj. z dniem 30 września br.
W dniu 3 września br. pracownik nabył prawo do urlopu dodatkowego, co nastąpiło po przepracowaniu roku od dnia wydania stosownego orzeczenia. Pracodawca udzielił tego urlopu w okresie wypowiedzenia w pełnym wymiarze 10 dni. Urlop kodeksowy został wykorzystany w sierpniu br. w wymiarze proporcjonalnym wynoszącym 15 dni (9/12 x 20 dni).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
