Jedna z zatrudnionych pracownic przechodzi na emeryturę. W związku z tą okolicznością jesteśmy obowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej. Jak ustalić jej wysokość?
Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Wysokość tej odprawy równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Nie wypłaca się jej jedynie wtedy, gdy pracownik już wcześniej otrzymał taką odprawę (art. 921 § 1 Kodeksu pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
W celu ustalenia wysokości odprawy emerytalnej stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Ustalając miesięczne wynagrodzenie pracownika, należy przyjąć różne składniki wynagrodzenia. Stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Takie zasady wynikają z § 15-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego… (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Odprawa jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika ustalonemu w podany sposób, zatem nie dokonuje się dalszych obliczeń, jak ma to miejsce przy ekwiwalencie za urlop.
|
Przykład Pracownica rozwiązująca z dniem 26 marca 2012 r. umowę i przechodząca na emeryturę otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.750 zł, dodatek stażowy w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego, zmienną premię miesięczną oraz premię półroczną wynoszącą do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia pracownicy:
Wysokość odprawy emerytalnej wyniesie 5.718,75 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
