Pracownica od 20 czerwca 2022 r. jest nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby. W październiku 2022 r. na PUE ZUS płatnika składek wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 17 października do 6 listopada 2022 r., przy czym tym razem zawiera ono kod literowy B. Czy od 17 października 2022 r. powinniśmy otworzyć nowy 270-dniowy okres zasiłkowy?
Absencja chorobowa oznaczona w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym B (oznaczającym ciążę) w tym przypadku nie otwiera nowego okresu zasiłkowego.
Okres zasiłkowy w czasie trwania zatrudnienia wynosi maksymalnie 182 dni, a gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży lub została spowodowana gruźlicą - 270 dni. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej absencji chorobowej nie przekraczała 60 dni. Nie podlegają natomiast wliczeniu okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Tak wynika z art. 8 ust. 1 i art. 9 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej.
| Ważne: W razie gdy niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po wcześniejszej absencji chorobowej, pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego łącznie przez 270 dni (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej). |
Z taką sytuacją mamy do czynienia w pytaniu Czytelnika, gdyż zwolnienie lekarskie zawierające kod literowy B oznaczający, że niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, zostało wystawione bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej absencji chorobowej. Dni choroby orzeczone aktualnym zwolnieniem lekarskim należy zatem wliczyć do poprzednio otwartego okresu zasiłkowego, przy czym okres ten wynosi maksymalnie 270 dni. Pracodawca mógłby otworzyć nowy okres zasiłkowy, gdyby wystąpiła jakakolwiek przerwa w niezdolności do pracy.
| Przykład |
Pracownica choruje nieprzerwanie od 20 czerwca 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 17 października do 6 listopada 2022 r. i zawiera (po raz pierwszy) kod literowy B. Ponieważ w niezdolności do pracy nie wystąpił ani jeden dzień przerwy, dni absencji chorobowej orzeczone ww. zwolnieniem należy wliczyć do okresu zasiłkowego otwartego 20 czerwca 2022 r.
Na dzień 6 listopada 2022 r. okres zasiłkowy wyniesie łącznie 140 dni (tj. 11 dni czerwca + 31 dni lipca + 31 dni sierpnia + 30 dni września + 31 dni października + 6 dni listopada), a do wykorzystania pozostanie jeszcze 130 dni (270 dni - 140 dni). W przypadku dalszej nieprzerwanej niezdolności do pracy pracownica wyczerpie okres zasiłkowy z dniem 16 marca 2023 r.
Zwracamy uwagę! Jeśli pracownica w ciąży wykorzysta pełny okres zasiłkowy (270 dni), to zakładając, że niezdolność do pracy z powodu choroby trwa nadal, ma prawo wystąpić do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Urodzenie dziecka spowoduje, że od dnia porodu, bez względu na chorobę, nabywa ona prawo do zasiłku macierzyńskiego (art. 29 ust. 1 i art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
