1) Czy pracownicy opiekującej się chorym dzieckiem przysługuje zasiłek opiekuńczy za dni, w których dziecko przebywało w szpitalu?
Pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu, jeżeli lekarz leczący dziecko uznał, że pobyt matki z dzieckiem w tej placówce jest konieczny.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy m.in. z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem (art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej).
| Ważne: Decyzję o konieczności sprawowania opieki podejmuje lekarz leczący dziecko biorąc pod uwagę stan jego zdrowia uzasadniający wydanie orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy z tytułu zapewnienia dziecku opieki (tj. zaświadczenia ZUS ZLA). |
W uzasadnionych zatem przypadkach zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem także wówczas, gdy opieka ta jest sprawowana w szpitalu.
Dostarczenie zaświadczenia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownicę, o której mowa w pytaniu, wystawionego przez lekarza leczącego dziecko w szpitalu oznacza, że lekarz stwierdził konieczność jej pobytu wraz z dzieckiem w szpitalu. Jeżeli jednak zaświadczenie lekarskie wystawił inny lekarz (np. lekarz rodzinny), to pracownica powinna dostarczyć dodatkowe zaświadczenie od lekarza leczącego dziecko w szpitalu, z którego wynikać będzie konieczność sprawowania przez nią osobistej opieki nad dzieckiem podczas jego pobytu w szpitalu.
Do zaświadczenia lekarskiego pracownica powinna dołączyć wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15, którego wzór jest dostępny na naszej stronie internetowej www.gofin.pl.
2) Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu. Zwolnienie obejmuje dni, w których nie miała obowiązku świadczenia pracy. Czy przysługuje jej prawo do zasiłku za dni wolne od pracy?
Tak. Pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego za każdy dzień konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem orzeczonej zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA.
Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do zasiłku opiekuńczego stosuje się m.in. przepis art. 11 ust. 4 tej ustawy, w myśl którego zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Za jeden dzień sprawowania opieki przysługuje zasiłek opiekuńczy w wysokości 1/30 części podstawy jego wymiaru.
| Ważne: Dla celów wypłaty zasiłku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy. Zasiłek przysługuje za dni robocze, jak i za dni wolne wynikające z harmonogramu bądź z niższego wymiaru czasu pracy. |
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona na 2/3 etatu za wynagrodzeniem 1.200 zł. Zgodnie z umową świadczy pracę od poniedziałku do środy. W okresie od 23 do 27 lipca 2012 r. (5 dni) sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Za ten okres uzyskała zasiłek opiekuńczy w wysokości 138,05 zł, według wyliczenia: [(1.200 zł - 164,52 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy = 1.035,48 zł; 1.035,48 zł x 80% : 30 = 27,61 zł (stawka dzienna); 27,61 zł x 5 dni = 138,05 zł.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wyniosło 1.000 zł, tj. 1.200 zł : 30 = 40 zł; 40 zł x 5 dni = 200 zł; 1.200 zł - 200 zł = 1.000 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
