Pracownikowi medycznemu, dla którego jest to pierwszy rok pracy, pozostała do wykorzystania końcówka urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 godzin. Czy może on zawnioskować o urlop po 1 godzinie w dwóch kolejnych dniach?
Stosownie do art. 1542 § 1 K.p., urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielenie urlopu na część dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy "pozostała" pula urlopowa nie obejmuje całego dnia roboczego (art. 1542 § 4 K.p.). Taki przypadek może wystąpić w razie stosowania innego niż podstawowy (ewentualnie pokrewny) systemu czasu pracy, tj. gdy dniówka ma różne długości. Urlopu udziela się bowiem w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W organizacji przewidującej różne dniówki następuje nieproporcjonalne wykorzystanie puli urlopowej i istnieje możliwość, iż pozostanie "końcówka" urlopu w wymiarze np. 2 godzin.
| Ważne: Przy udzielaniu urlopu przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a jeżeli pracownika obejmuje inna norma dobowa - tej normie. |
Wystąpienie "końcówki" urlopu niepokrywającej całego dnia roboczego, to również typowy przypadek tzw. urlopu cząstkowego (w pierwszym kalendarzowym roku zatrudnienia). Przypominamy, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Przy czym brak jest: "(...) ustawowej regulacji zaokrąglania wymiaru tego urlopu do pełnych jednostek tak, jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracowników niepełnoetatowych (...)" (por. pismo GIP z 5 lipca 2010 r., znak GPP-110-4560-41-1/10/PE/RP).
Przechodząc do przedmiotu pytania, zasadą jest wykorzystywanie urlopu przez cały dzień roboczy. W doktrynie całkowicie odrzuca się koncepcję jego rozdrabniania, także w sposób zaproponowany w pytaniu, przyjmując, że wyjątek przewidziany w art. 1542 § 4 K.p. należy stosować ściśle. W przepisie tym jest mowa o dniu pracy, co uniemożliwia rozdrabnianie "końcówki" urlopowej na większą ilość dniówek. Więcej niż jednokrotne wykorzystanie urlopu przez część dnia roboczego jest potencjalnie możliwe tylko w pierwszym roku zatrudnienia.
| Przykład |
W dniu 10 stycznia 2019 r. szpital zatrudnił lekarza stażystę, legitymującego się 8-letnim stażem urlopowym, dla którego jest to pierwszy rok pracy. Zakładając, że pozostanie w zatrudnieniu do końca tego roku, nabędzie prawo do 11 urlopów cząstkowych (w 9. dniu każdego kolejnego miesiąca, począwszy od lutego br.), w wymiarze 1,66 dnia (20 dni x 1/12), czyli 12 godzin i 35 minut (1,66 dnia x 7 godz. 35 min.).
Jeżeli lekarz pracuje w systemie podstawowym, to mógłby w przedziale od 9 lutego do 8 marca 2019 r. wykorzystać jeden pełny dzień roboczy urlopu (7 godz. i 35 min.) oraz 5 godzin w innym dniu (niepełny dzień roboczy). Tak samo mógłby postąpić z urlopem cząstkowym za kolejny miesiąc/miesiące. Nie musi jednakże wykorzystywać urlopu cząstkowego na bieżąco. Jeżeli przykładowo będzie odkładał urlop w celu wykorzystania go w drugiej połowie czerwca br., to do tej pory nabędzie prawo do pięciu urlopów cząstkowych, a więc do 8,3 dnia (5 m-cy x 1,66 dnia), co daje 8 pełnych dni i część dziewiątego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
