Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz zmienną premię miesięczną obliczaną procentowo od zysku wypracowanego przez pracowników działu, w którym świadczy on pracę. W regulaminie premiowania nie ma szczegółowych regulacji dotyczących obliczania premii za czas choroby, jest więc ona wypłacana wszystkim pracownikom działu w równej wysokości. Czy należy ją uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków?
Nie. Składniki wynagrodzenia, do których zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami o wynagradzaniu pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku (i są wypłacane za ten okres), nie podlegają uwzględnieniu w podstawie ich wymiaru. Tak stanowi art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.), dalej: ustawy zasiłkowej.
Pracodawcy, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, zapis dotyczący zachowania prawa do składnika wynagrodzenia mogą zamieszczać w umowie o pracę.
Sam brak regulacji w przepisach wewnątrzzakładowych (lub w umowach o pracę), dotyczących wypłaty danego składnika wynagrodzenia za dni absencji chorobowej, nie powoduje wyłączenia go z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. W takiej sytuacji uznaje się, że dany składnik nie przysługuje za okresy absencji chorobowej i w konsekwencji wlicza go do podstawy wymiaru. Jeśli jednak, mimo braku odpowiedniego zapisu w przepisach płacowych, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych, to nie uwzględnia się go w podstawie ich wymiaru (por. ust. 295 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl).
Premia, o której mowa w pytaniu, według zapisu regulaminowego jest przyznawana pracownikom danej komórki w wysokości obliczonej od wypracowanego przez nich zysku i wypłacana w jednakowej kwocie. Ewentualna absencja chorobowa nie powoduje zmniejszenia premii, co oznacza, że pracownik zachowuje do niej prawo w okresach pobierania świadczeń chorobowych. Tym samym nie może być wliczana do podstawy wymiaru tych świadczeń.
| Przykład
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz zmienną premię miesięczną. Absencja chorobowa nie wpływa na wysokość premii. W październiku 2016 r. pracownik był przez 5 dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane za okres od października 2015 r. do września 2016 r. (pomniejszone o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne), bez uwzględniania kwot wypłaconych premii miesięcznych. |
Należy dodać, że gdyby umowa o pracę została rozwiązana, to premia, o której mowa w pytaniu, podlegałaby wliczeniu przez ZUS do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (por. ust. 298 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
