1) Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Pod koniec marca br. otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni. Pierwszemu pracodawcy dostarczył zaświadczenie wystawione przez lekarza, natomiast w naszej firmie przedłożył kserokopię zaświadczenia, potwierdzoną przez tego pracodawcę za zgodność z oryginałem. Czy na tej podstawie pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Nie. Aby drugi pracodawca ustalił prawo i dokonał wypłaty wynagrodzenia chorobowego, pracownik powinien dostarczyć drugie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawione przez lekarza dla tego pracodawcy.
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA jest wystawiane w trzech egzemplarzach (oryginał i dwie kopie), z których lekarz prowadzący:
| Ważne: Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy powinien otrzymać - na swój wniosek - odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA. |
Lekarz leczący wystawia osobne zaświadczenie dla każdego pracodawcy (płatnika składek). Oczywiście nie dotyczy to przypadków, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch placówkach posiadających jednego płatnika składek. Otrzymuje wówczas od lekarza tylko jedno zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, które dostarcza płatnikowi składek (w szczególności dotyczy to nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach, dla których płatnikiem składek jest gmina).
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego płatnika składek nie musi być wystawione tego samego dnia, w którym została orzeczona niezdolność do pracy. Może ono zostać wystawione, na wniosek pracownika, również w terminie późniejszym. Nie obowiązuje tu zasada wystawiania zaświadczenia za okres nie dłuższy niż 3 dni wstecz od daty przeprowadzenia badania, bowiem dokument ten potwierdza jedynie wcześniej orzeczoną niezdolność do pracy.
Zwracamy uwagę! W razie zagubienia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, lekarz nie wystawia nowego dokumentu ani jego duplikatu. Na wniosek pracownika sporządza jedynie wypis z kopii zaświadczenia (potwierdzając go podpisem oraz pieczątką imienną) albo sporządza jego kserokopię (zasłaniając pole z symbolem choroby). Na podstawie takiego dowodu również może być ustalone prawo do wynagrodzenia chorobowego.
2) Czy pracownik, o którym mowa w pierwszym pytaniu, może w naszej firmie świadczyć pracę, jeśli nie przedłoży zaświadczenia lekarskiego?
Nie, ponieważ takie postępowanie pracownika spowoduje utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego u pracodawcy, któremu dostarczył zaświadczenie lekarskie.
Zgodnie z art. 92 § 3 pkt 2 K.p., wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, tj. m.in. wymienionych w art. 17 ustawy zasiłkowej. W myśl tego przepisu, pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie może wykonywać pracy zarobkowej ani też żadnych czynności, które mogłyby niekorzystnie wpływać na stan jego zdrowia i zostać potraktowane jako wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Chodzi tu o prawidłowe postępowanie pracownika w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, a mianowicie:
| Ważne: Wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej, bez względu na podstawę jej świadczenia i wysokość uzyskanego przychodu pozbawia pracownika prawa do świadczeń chorobowych. |
Jeżeli więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy będzie świadczył pracę u drugiego pracodawcy, to utraci prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego (nawet jeśli zgłosi się do pracy choćby na jeden dzień).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
