Pracownik, który w maju br. ukończył 50 lat, w czerwcu 2013 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 20 dni (była to pierwsza niezdolność do pracy w roku kalendarzowym). Za ile dni należy temu pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za cały okres udokumentowanej niezdolności do pracy.
Zgodnie z art. 92 K.p., za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo przypada na okres ciąży, wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości 100%. Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% przysługuje także pracownikom, którzy poddali się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Wynagrodzenie, o którym mowa, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Począwszy od 34. dnia (odpowiednio 15. dnia) niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w przepisach ustawy zasiłkowej.
Co jednak istotne, wynagrodzenie chorobowe za okres 14 dni wypłaca się pracownikowi, który wiek 50 lat ukończył co najmniej w roku poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy. Pracownik, który wiek ten ukończył w bieżącym roku, w którym powstała niezdolność do pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym.
| Przykład
Pracownik, który ukończył 50 lat w dniu 31 grudnia 2012 r., był niezdolny do pracy z powodu choroby od 3 do 28 czerwca 2013 r. Z tego tytułu zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 3 do 16 czerwca 2013 r. (14 dni). Począwszy od 17 czerwca 2013 r. nabył prawo do zasiłku chorobowego. |
| Przykład
Pracownik ukończył 50 lat w dniu 1 stycznia 2013 r. W okresie od 3 czerwca do 5 lipca 2013 r. (33 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Za cały okres udokumentowanej niezdolności do pracy zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
