Pracownik pełnoetatowy od 1 maja br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym jego wynagrodzenie zostało podwyższone do 100% minimalnego wynagrodzenia. W okresie od 25 kwietnia do 9 maja 2012 r. chorował. Czy od 1 maja należało podwyższyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Tak. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (80% tego wynagrodzenia), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 92 § 2 K.p. w związku z art. 45 ustawy zasiłkowej. Od 1 stycznia 2012 r. najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia (także zasiłku) chorobowego dla pracownika pełnoetatowego wynosi 1.294,35 zł (1.500 zł - 205,65 zł), a jeżeli jest to pracownik w pierwszym roku pracy - 1.035,48 zł (1.200 zł - 164,52 zł).
W świetle powyższego, dla pracownika rozpoczynającego drugi rok pracy - nawet w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy - podstawa wymiaru wypłacanego świadczenia chorobowego nie może być niższa niż 1.294,35 zł.
| Przykład |
Pracownikowi zatrudnionemu od 1 maja 2011 r. określono wynagrodzenie w wysokości 1.110 zł, od 1 stycznia 2012 r. - 1.200 zł, a od 1 maja 2012 r. - 1.500 zł. W okresie od 20 kwietnia do 9 maja 2012 r. pracownik chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od maja 2011 r. do marca 2012 r. Wyliczona z tego okresu faktyczna podstawa wynosiła 978,99 zł, tj.: (1.110 zł - 152,19 zł) x 8 m-cy + (1.200 zł - 164,52 zł) x 3 m-ce = 10.768,92 zł; 10.768,92 zł : 11 m-cy = 978,99 zł.
Ponieważ faktyczna podstawa wymiaru była niższa od obowiązującej w pierwszym roku najniższej podstawy, została ona podwyższona do kwoty najniższej, czyli do 1.035,48 zł. Za okres od 20 do 30 kwietnia 2012 r. pracownik uzyskał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 303,71 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.035,48 zł x 80% : 30 = 27,61 zł (stawka dzienna); 27,61 zł x 11 dni = 303,71 zł.
Począwszy od 1 maja 2012 r. podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa od kwoty najniższej obowiązującej w drugim roku pracy, uległa więc kolejnemu podwyższeniu do kwoty 1.294,35 zł. Za 9 dni maja 2012 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 310,68 zł, tj. 1.294,35 zł x 80% : 30 = 34,52 zł (stawka dzienna); 34,52 zł x 9 dni = 310,68 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
