1) Pracownik zgłosił się do lekarza w piątek po godzinach pracy i otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Pierwszym dniem niezdolności jest poniedziałek. Czy na podstawie tego zaświadczenia możemy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Tak. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (na druku ZUS ZLA) wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania. Zaświadczenie to może być wystawione również na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż czwartego dnia po dniu badania, pod warunkiem jednak, że:
Powyższe wynika z § 3 ust. 1a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. nr 65, poz. 741 z późn. zm.).
| Przykład |
W dniu 3 lutego 2012 r. (piątek) po godzinach pracy pracownik zgłosił się do lekarza. Po przeprowadzeniu badania lekarz stwierdził czasową niezdolność do pracy z powodu choroby. Zaświadczenie lekarskie mogło zostać wystawione od dnia badania, jak też od dnia następnego po dniu badania. Ponieważ kolejne dwa dni były dniami wolnymi od pracy, lekarz orzekł czasową niezdolność do pracy od 6 lutego 2012 r., tj. od poniedziałku.
Tak wystawione zaświadczenie lekarskie stanowi podstawę do wypłaty świadczenia.
| Przykład |
Pracownik choruje od kilku miesięcy i przedkłada pracodawcy zaświadczenia lekarskie orzekające o czasowej niezdolności do pracy na kolejne 30 dni. Na jedno z badań lekarskich zgłosił się do lekarza w dniu 3 lutego 2012 r. w trakcie niezdolności do pracy orzeczonej do 6 lutego 2012 r. Ponieważ lekarz stwierdził dalszą niezdolność do pracy z powodu choroby, wystawił zaświadczenie ZUS ZLA od 7 lutego do 7 marca 2012 r. (30 dni). Okres, na który wystawione zostało kolejne zaświadczenie lekarskie rozpoczyna się czwartego dnia po dniu badania.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, po dniu badania pracownika (piątek) przypadały dwa dni wolne od pracy. Dlatego też lekarz nie popełnił nieprawidłowości wystawiając zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy rozpoczynającej się w poniedziałek, trzeciego dnia od dnia badania.
2) Czy zaświadczenie lekarskie może być wystawione pracownikowi także na okres poprzedzający dzień przeprowadzenia badania lekarskiego?
Tak, jednakże na okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień badania, o ile wyniki przeprowadzonego badania wykazały, że pracownik w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy (§ 3 ust. 2 ww. rozporządzenia).
Na okres wcześniejszy niż 3 dni poprzedzające datę badania zaświadczenie lekarskie może być wystawione tylko w razie stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność pracownika do oceny własnego postępowania. Takie zaświadczenie może wystawić jedynie lekarz psychiatra. Jeśli zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy obejmuje okres dłuższy niż 3 dni poprzedzające datę badania i zostało wystawione przez innego lekarza niż psychiatra, to nie może służyć do wypłaty wynagrodzenia chorobowego (ani zasiłku).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
