1) Pracownik, który w ostatnich miesiącach często choruje, zamierza ubiegać się w ZUS o rehabilitację leczniczą. Na jakich zasadach przyznawane są turnusy rehabilitacyjne?
Pracownik zagrożony całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy może ubiegać się o skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach tzw. prewencji rentowej. Koszty rehabilitacji w całości pokrywa ZUS.
Zasady kierowania ubezpieczonych na rehabilitację leczniczą określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kierowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na rehabilitację leczniczą oraz udzielania zamówień na usługi rehabilitacyjne (Dz. U. nr 131, poz. 1457).
W świetle przepisów rozporządzenia, skierowanie na rehabilitację leczniczą może uzyskać osoba ubezpieczona znajdująca się w wieku aktywności zawodowej (również rencista), która jest czasowo niezdolna do pracy, jeżeli w wyniku rehabilitacji może zdolność tę odzyskać.
| Ważne: Wniosek o rehabilitację leczniczą sporządza lekarz prowadzący leczenie, natomiast o potrzebie przeprowadzenia takiej rehabilitacji orzeka lekarz orzecznik ZUS, którego orzeczenie stanowi podstawę do skierowania pracownika na rehabilitację. |
Na podstawie tego orzeczenia, ZUS kieruje pracownika do jednego z ośrodków rehabilitacyjnych, powiadamiając go o tym w formie pisemnej.
Przy ocenie rokowania odzyskania zdolności do pracy po przeprowadzeniu rehabilitacji lekarz orzecznik ZUS bierze pod uwagę m.in. charakter i przebieg procesów chorobowych oraz ich wpływ na stan czynnościowy organizmu, a także wiek, zawód, wykonywane czynności i warunki pracy.
Dodajmy, że lekarz orzecznik ZUS może orzec o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji leczniczej bez składania w tym celu odrębnego wniosku przez pracownika. Orzeczenie w sprawie rehabilitacji może bowiem zostać wydane również w trakcie orzekania w sprawach rentowych, w trakcie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, a także podczas badania w celu przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.
2) Jak długo pracownik może przebywać na turnusie rehabilitacyjnym i czy na ten okres otrzyma zwolnienie lekarskie?
Rehabilitacja lecznicza, o której mowa, odbywa się w ramach zwolnienia lekarskiego. Okres, przez jaki pracownik może być poddawany rehabilitacji jest uzależniony od stanu jego zdrowia. Jednakże rehabilitacja lecznicza w ośrodku rehabilitacyjnym powinna trwać 24 dni. W razie gdy pracownik nie odzyskał zdolności do pracy w wyznaczonym terminie, może zostać przedłużona, jeżeli istnieją pozytywne rokowania dotyczące jej odzyskania w przedłużonym czasie trwania rehabilitacji. Rehabilitacja może też zostać skrócona, jeśli pracownik wcześniej odzyska zdolność do pracy.
Rehabilitacja lecznicza może być przedłużona lub skrócona również w przypadku zaistnienia innych przyczyn leżących po stronie pracownika. Z tym że przedłużenie lub skrócenie okresu rehabilitacji następuje na podstawie opinii ordynatora ośrodka rehabilitacyjnego, po uprzednim uzyskaniu zgody ZUS.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
