1) Zamierzamy zwolnić kilkunastu pracowników z powodów ekonomicznych. Ponieważ zależy nam na szybkim rozwiązaniu stosunku pracy, chcemy skorzystać z możliwości jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia. Jak zapisać informację o skróceniu wypowiedzenia w świadectwie pracy? Czy odszkodowanie za szybsze rozwiązanie umowy przysługuje każdemu pracownikowi bez wyjątku (wśród zwolnionych będą pracownicy - emeryci)?
Pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę, jednak pod warunkiem spełnienia wymogów określonych w art. 361 K.p. Wprowadza on możliwość skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony najwyżej do jednego miesiąca, jeżeli wypowiedzenie umowy następuje z powodu:
Należy podkreślić, że skrócenie wypowiedzenia przez pracodawcę na warunkach art. 361 K.p. musi nastąpić jednocześnie z jego dokonaniem. W praktyce oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia umieszcza się w jego treści.
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, którego okres został skrócony na podstawie art. 361 K.p., następuje z dniem upływu tego skróconego okresu. W świadectwie pracy jako datę rozwiązania stosunku pracy należy więc wskazać dzień upływu 1 miesiąca wypowiedzenia.
W przypadku zastosowania art. 361 K.p. pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za pozostałą część wypowiedzenia. Jest to konsekwencją jednostronnego "narzucenia" pracownikowi krótszego, niż by to wynikało z ustawy, okresu wypowiedzenia.
WAŻNE: Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 K.p. przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy posiada on dodatkowe źródło utrzymania.
Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 361 § 2 K.p.). Informację o skróceniu okresu wypowiedzenia na mocy art. 361 K.p. zamieszcza się w ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy.
2) Niektórzy z pracowników przewidzianych do zwolnienia mają dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Czy w ich przypadku też istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, a jeżeli tak, to czy przysługuje im odszkodowanie?
Oprócz prawa do jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p. pracodawca może jeszcze skorzystać z regulacji art. 36 § 6 K.p. Powołany przepis daje możliwość ustalenia przez pracownika i pracodawcę wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, po dokonaniu jej wypowiedzenia przez jedną ze stron. Artykuł 36 § 6 K.p. dotyczy nie tylko trzymiesięcznych wypowiedzeń, ale również krótszych i może być zastosowany w drodze porozumienia obu stron stosunku pracy. Należy zaznaczyć, że porozumienie w kwestii skrócenia okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Nadal pozostaje to wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy, wraz ze wskazaniem strony, która go dokonała, należy więc wskazać jako tryb rozwiązania stosunku pracy - w ust. 3 pkt a) świadectwa pracy. W treści świadectwa nie podaje się natomiast informacji o zawarciu porozumienia na podstawie art. 36 § 6 K.p.
Umowa o pracę, której wypowiedzenie skrócono na mocy porozumienia, ulega rozwiązaniu z dniem wskazanym w tym porozumieniu. Za skrócony okres wypowiedzenia nie przysługuje odszkodowanie, nie zalicza się go też do stażu pracy.
Zakład Remontowo-Budowlany "Mirex" Sp. z o.o. ul. Wietrzna 6 66-200 Świebodzin |
Świebodzin, dnia 19.10.2012 r. |
|
Strony stosunku pracy - Zakład Remontowo-Budowlany "Mirex" Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Wietrznej 6 w Świebodzinie i Grzegorz Korakowski, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika brygady, zgodnie postanawiają skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę w dniu 28 września 2012 r., z przyczyn niedotyczących pracownika. Nowy termin rozwiązania umowy o pracę: 30 listopad 2012 r. Powyższe uzgodnienie stron nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. |
|
| Waldemar Skorek prezes zarządu |
Grzegorz Korakowski pracownik |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
