W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nie należy uwzględniać kwoty odprawy pieniężnej wypłaconej członkom zarządu spółki z tytułu rozwiązania umowy kontraktu menedżerskiego. Tak stwierdził Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z dnia 8 maja 2024 r., znak DI/200000/43/417/2024.
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy menedżerskie (umowy o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji w zarządzie spółki). W razie rozwiązania umowy z jakichkolwiek przyczyn innych niż naruszenie przez członka zarządu podstawowych obowiązków wynikających z umowy, zarządzającemu - zgodnie z zapisem w umowie - przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia stałego określanego kwotowo w myśl ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, której to ustawie podlega wynagrodzenie członków zarządu spółki. Warunkiem jej wypłaty jest też pełnienie funkcji przez zarządzającego przez co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy. Wypłata odprawy byłaby dokonana po ustaniu pełnienia funkcji w zarządzie. Ponieważ wypłata odprawy ściśle wiązałaby się z rozwiązaniem umowy o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji w zarządzie spółki, to - zdaniem spółki - będzie ona zwolniona ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
ZUS zgodził się ze stanowiskiem spółki. Wskazał, że § 2 ust. 1 ww. rozporządzenia zawiera zamknięty katalog przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych pracowników. Przepisy § 2-4 tego rozporządzenia stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek m.in. zleceniobiorców (tak są ubezpieczone osoby wykonujące umowę o świadczenie usług zarządzania). Zastosowanie zwolnień składkowych przewidzianych w tym rozporządzeniu w odniesieniu do umów o świadczenie usług uzależnione jest od ich charakteru oraz dopuszczalności zawarcia poszczególnych instytucji w tego typu umowach. Nie każde więc zwolnienie ze składek wymienione w § 2-4 rozporządzenia przewidziane dla pracowników znajdzie zastosowanie do osób wykonujących pracę np. na podstawie umowy o świadczenie usług. W § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia wskazano, iż z podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych wyłączone zostały przychody uzyskane tytułem odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom m.in. z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Warunkiem zastosowania ww. przepisu w przypadku zleceniobiorców jest to, aby wypłata świadczenia pieniężnego pozostawała w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o świadczenie usług. Jeśli tak będzie w analizowanym przypadku, to wartość wypłaconej odprawy będzie podlegała wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na mocy § 2 ust. 1 pkt 3 wskazanego rozporządzenia.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
