Dziennik Ustaw z 12 czerwca 2024 r.
Pozycja 858
Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic", która z pewnymi wyjątkami wejdzie w życie z dniem 1 października 2024 r.
Ustawa określa warunki nabywania, przyznawania i wypłacania trzech nowych świadczeń dla rodzin z dziećmi do lat 3. Są to świadczenia:
Wybór formy świadczenia będzie zależał od rodzica. Możliwa będzie także wielokrotna zmiana decyzji w trakcie trwania programu - tzn. rezygnacja z jednej formy wsparcia i przejście na drugą. Ważne jest jednak, że na to samo dziecko za dany miesiąc będzie mogło być wypłacone tylko jedno świadczenie.
Zgodnie z ustawą rodzice będą mogli skorzystać z nowych rozwiązań od 1 października 2024 r.
Więcej w GP nr 50 z br., str. 3.
Pozycja 859
Ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego, która z pewnymi wyjątkami weszła w życie z dniem 13 czerwca 2024 r.
Ustawa określa zasady i tryb przyznawania, ustalania wysokości i wypłacania bonu energetycznego oraz właściwość organów w tych sprawach. Ponadto reguluje czasowe ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego.
Więcej w GP nr 50 z br., str. 24.
Pozycja 863
Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która z pewnym wyjątkiem wejdzie w życie z dniem 1 listopada 2024 r.
Ustawa wprowadza dla określonej grupy przedsiębiorców tzw. wakacje składkowe. Będą oni mogli raz w roku zrezygnować z opłacania składek należnych na własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne oraz składek na FP i FS.
Więcej w GP nr 51 z br., str. 1.
Dziennik Ustaw z 14 czerwca 2024 r.
Pozycja 878
Ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, która wejdzie w życie z dniem 29 czerwca 2024 r.
Celem ustawy jest wzmocnienie ochrony pracowników przed substancjami szkodliwymi w miejscu pracy. Pracodawca został obowiązany, w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, do zastępowania tych substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosowania innych dostępnych środków ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Więcej przepisów znajdziesz na: www.przepisy.gofin.pl
|