Wypłaciłam pracownikowi zasiłek chorobowy należny za kilka dni grudnia 2019 r. Czy w związku z tym, że wypłaty tego świadczenia dokonałam 10 stycznia 2020 r., to należało podwyższyć podstawę chorobowego do obowiązującej w 2020 r. kwoty wynoszącej 2.243,54 zł (2.600 zł - 13,71%)?
NIE. Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należałoby z urzędu podnieść do gwarantowanej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w 2020 r., a wynoszącej 2.243,54 zł (2.600 zł - 2.600 zł × 13,71%), gdyby świadczenie chorobowe należne było pracownikowi za okres przypadający nie wcześniej niż od dnia 1 stycznia 2020 r. Przy ustalaniu wysokości świadczenia chorobowego za kilka dni grudnia 2019 r., wypłacanego pracownikowi 10 stycznia 2020 r., Czytelniczka powinna ewentualnie zastosować gwarantowaną podstawę chorobowego obowiązującą w 2019 r., tj. kwotę 1.941,52 zł (2.250 zł - 2.250 zł × 13,71%).
Dla pracowników, do wynagrodzenia których mają zastosowanie przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawodawca przewidział minimalną podstawę wymiaru zasiłku. Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania danego świadczenia, nie może być zatem niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 45 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową i komentarza ZUS do tej ustawy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązująca w danym okresie gwarantowana podstawa zasiłku ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje z dniem 1 stycznia każdego roku, co przekłada się na odpowiedni wzrost najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należnych pracownikom. Kwoty tych gwarantowanych podstaw obowiązują w danym roku kalendarzowym i mają zastosowanie do świadczeń należnych za okres przypadający w takim roku (patrz tabela). Data wypłaty świadczenia chorobowego może mieć znaczenie przy ustalaniu, czy świadczenie zostało wypłacone w terminie (nie)skutkującym zapłatą odsetek, na zasadach przewidzianych w art. 64 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
| Minimalne wynagrodzenie za pracę | Świadczenie chorobowe należne | Gwarantowana podstawa wymiaru świadczeń chorobowych | |
| w 2019 r. | 2.250 zł | za okres przypadający od stycznia do grudnia 2019 r. | 1.941,52 zł (2.250 zł - 2.250 zł × 13,71%) |
| w 2020 r. | 2.600 zł | za grudzień 2019 r. wypłacone w styczniu 2020 r. | 1.941,52 zł (2.250 zł - 2.250 zł × 13,71%) |
| za okres przypadający od stycznia do grudnia 2020 r. | 2.243,54 zł (2.600 zł - 2.600 zł × 13,71%) |
||
| ||||||||||||
|
||||||||||||
