Pracownica przeszła w ubiegłym miesiącu na urlop wychowawczy. Jaki kod przerwy należy w takim przypadku podać w raporcie ZUS RSA? Czy ma tutaj znaczenie pobieranie przez pracownicę dodatku pieniężnego z MOPS z tytułu wychowywania dziecka? (pytanie nr 704358)
Okres urlopu wychowawczego pracownika to okres przerwy w opłacaniu za niego pracowniczych składek ubezpieczeniowych. Wykazuje się go w raporcie ZUS RSA z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy. Do wykorzystania są tutaj dwa kody, w zależności od rodzaju urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie przepisów Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - patrz tabela.
Na kod świadczenia/przerwy podawany w raporcie ZUS RSA sporządzanym za pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego nie ma żadnego wpływu fakt pobierania przez nią dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z tego urlopu.
Trzeba też pamiętać, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom:
Przechodząc na urlop wychowawczy pracownik informuje swojego pracodawcę o posiadaniu (lub nie) innego tytułu do ubezpieczeń bądź o posiadanych (lub nie) uprawnieniach emerytalno-rentowych. W tym celu składa mu stosowne oświadczenie. Jeśli w omawianym przypadku pracownica złożyła pracodawcy oświadczenie, że spełnia warunki do podlegania tym ubezpieczeniom w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, pracodawca powinien naliczać za nią składki ubezpieczeniowe w raporcie ZUS RCA. Jako kod tytułu ubezpieczenia powinien w nim podawać 12 11.
|
Kod świadczenia/ przerwy |
Opis |
Rodzaj urlopu wychowawczego |
|
121 |
urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 § 1 K.p. |
Urlop wychowawczy udzielony pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku życia. |
|
122 |
urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 § 2 K.p. |
Urlop wychowawczy udzielony pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
