Zamierzamy zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do emerytury oraz renty z tytułu choroby zawodowej. Czy wysokość wynagrodzenia będzie miała znaczenie dla pobieranego świadczenia, jeśli ma ona ukończone 65 lat?
Po podjęciu zatrudnienia osoba z pytania będzie mogła pobierać tylko jedno ze świadczeń, tj. emeryturę lub rentę wypadkową.
Osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury na podstawie odrębnych przepisów wypłaca się, zależnie od jej wyboru:
Powołanej regulacji nie stosuje się, jeżeli osoba uprawniona osiąga przychód powodujący zawieszenie prawa do świadczeń lub zmniejszenie ich wysokości określony w ustawie emerytalnej, niezależnie od wysokości tego przychodu (art. 26 ust. 3 ustawy wypadkowej).
Ważne: Osoba uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury, osiągająca dodatkowe przychody z pracy zarobkowej - bez względu na ich wysokość - może pobierać tylko jedno świadczenie. |
Powinna zatem dokonać wyboru czy zamierza pobierać rentę wypadkową, czy emeryturę. Jeżeli tego nie uczyni, to ZUS wypłaci świadczenie korzystniejsze (wyższe) i jednocześnie w decyzji poinformuje świadczeniobiorcę o możliwości dokonania innego wyboru.
Przykład |
W 2013 r. ZUS przyznał prawo do emerytury mężczyźnie pobierającemu rentę z tytułu wypadku przy pracy. Zainteresowany dokonał wyboru pobierania całej renty i połowy emerytury. W maju 2019 r. podjął zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Miesięczny przychód z tego tytułu wynosi 1.600 zł. Od czerwca 2019 r. ZUS zawiesił wypłatę emerytury i wypłaca tylko rentę wypadkową.
Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy (chorobą zawodową) podlega ogólnym zasadom zawieszania i zmniejszania świadczeń określonym w ustawie emerytalnej. W zależności od wysokości osiąganego przychodu jest:
Ważne: Jeżeli osoba pobierająca rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy (chorobą zawodową) ma ustalone prawo do emerytury powszechnej, to wysokość przychodów z pracy zarobkowej nie ma wpływu na wybrane świadczenie. |
Kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytów i rencistów podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl |
Zgodnie bowiem z art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej, przepisów dotyczących zawieszalności świadczenia nie stosuje się do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), z zastrzeżeniem niemającym zastosowania dla omawianej kwestii. Powołany przepis ma zastosowanie także do osoby mającej ustalone prawo do emerytury, która pobiera rentę jako świadczenie wybrane lub korzystniejsze.
Przykład |
W czerwcu 2019 r. mężczyzna (65 lat) pobierający emeryturę w zbiegu z rentą z tytułu choroby zawodowej podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Miesięczna wysokość wynagrodzenia wynosi 4.500 zł. W związku z podjęciem zatrudnienia, ZUS zaprzestał wypłaty renty jako świadczenia mniej korzystnego finansowo.
Ze względu na wysokość miesięcznego przychodu z pracy zarobkowej wypłata emerytury podlegałaby zmniejszeniu, gdyby świadczeniobiorca nie osiągnął powszechnego wieku emerytalnego. Jednak z uwagi na to, że ma on ukończone 65 lat, wysokość przychodu z pracy zarobkowej nie ma znaczenia - emerytura jest wypłacana w pełnej wysokości.
|