Od 1 marca br. zatrudniliśmy na 1/2 etatu pracownika pobierającego świadczenie przedemerytalne. Czy świadczenie to zostanie zawieszone, jeśli wynagrodzenie pracownika wraz z premią miesięczną przekroczy dopuszczalną miesięczną kwotę przychodu?
Zasady dotyczące zawieszania i zmniejszania świadczeń przedemerytalnych oraz sposobu ich rozliczania uregulowane zostały w art. 5-6b ustawy przedemerytalnej. W zależności od wysokości osiąganego przychodu świadczenie to może być zmniejszone lub zawieszone albo wypłacane w pełnej wysokości. Ostateczne rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który dla zasiłków i świadczeń przedemerytalnych trwa od 1 marca danego roku do końca lutego następnego roku. ZUS dokonuje rozliczenia rocznego lub miesięcznego, tj. w formie korzystniejszej dla świadczeniobiorcy.
W ustawie przedemerytalnej zostały wyznaczone dwa progi zarobkowe określane jako dopuszczalna i graniczna kwota przychodu. Jeżeli pracownik osiąga miesięczny przychód:
Jeżeli więc wynagrodzenie pracownika wraz z premią będzie wyższe od 975 zł, ale nie przekroczy kwoty 2.729,90 zł, to ZUS zmniejszy wysokość świadczenia przedemerytalnego o kwotę tego przekroczenia, czyli stanowiącą różnicę między kwotą uzyskaną a kwotą 975 zł, zachowując do wypłaty gwarantowaną kwotę świadczenia przedemerytalnego.
 |
Kwoty przychodów wpływających na zawieszalność świadczeń podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl |
| Ważne: Świadczenie przedemerytalne dla osoby uzyskującej przychód przekraczający miesięczną dopuszczalną kwotę dochodu, ale nieprzekraczający miesięcznej granicznej kwoty przychodu jest wypłacane co najmniej w wysokości gwarantowanej, wynoszącej 514,93 zł. |
Niezależnie od powyższego, po zakończeniu okresu rozliczeniowego ZUS dokonuje rozliczenia rocznego. W tym celu ustala łączną kwotę przychodu osiągniętego w okresie roku rozliczeniowego i porównuje z roczną dopuszczalną i graniczną kwotą przychodu, które od marca 2016 r. do lutego 2017 r. wynoszą odpowiednio 11.700 zł i 32.758,80 zł. Okres, z którego ustala się kwoty roczne ulega skróceniu, jeżeli prawo do świadczenia przedemerytalnego powstało lub ustało w trakcie roku rozliczeniowego.
| Przykład |
Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne po tegorocznej waloryzacji w wysokości 1.029,86 zł, od 1 marca 2016 r. podjęła zatrudnienie na 1/2 etatu. Z tego tytułu uzyskuje wynagrodzenie w wysokości 950 zł oraz premię miesięczną w wysokości 285 zł (30% płacy zasadniczej).
Przychód osiągany przez świadczeniobiorcę wynosi 1.235 zł (950 zł + 285 zł) i przekracza miesięczną dopuszczalną kwotę przychodu o 260 zł (1.235 zł - 975 zł), ale nie przekracza miesięcznej granicznej kwoty przychodu (1.235 zł < 2.729,90 zł), w związku z tym świadczenie podlega zmniejszeniu o kwotę 260 zł.
Zmniejszona kwota świadczenia wynosi 769,86 zł (1.029,86 zł - 260 zł) i jest wyższa od kwoty gwarantowanej (769,86 zł > 514,93 zł).
Świadczenie przedemerytalne od 1 marca 2016 r. będzie wynosiło 769,86 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
