Pracownik wystąpił do nas z prośbą o przygotowanie wniosku emerytalnego i złożenie go w ZUS. Czy mamy taki obowiązek? Nadmieniam, że zatrudniamy tylko 5 pracowników.
Obowiązek ten uzależniony będzie od rodzaju emerytury, o jaką występuje pracownik oraz od tego, czy wspomniany pracodawca prowadzi działalność jako osoba fizyczna, czy też w innej formie.
W przypadku wniosków emerytalnych pracodawcy generalnie mają obowiązek przygotowania takiego wniosku oraz złożenia go - za zgodą pracownika - w organie rentowym w terminie nie późniejszym niż na 30 dni przed planowanym przejściem danej osoby na świadczenie emerytalne. Obowiązek ten wynika z art. 125 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.).
Jednocześnie ustęp 2 przywołanego artykułu rozciąga wspomniany obowiązek na innych płatników składek, za wyjątkiem zleceniodawców, osób fizycznych zatrudniających pracowników i niewypłacających świadczeń chorobowych oraz płatników opłacających składki wyłącznie za siebie i osoby współpracujące.
Uprawnionymi do wypłaty świadczeń chorobowych są płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego co najmniej 20 osób. Płatnik, o którym mowa w pytaniu, zatrudnia 5 pracowników. Jeżeli więc prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i nie zgłasza do ubezpieczenia chorobowego innych osób, to nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych, a tym samym nie ma obowiązku przygotowania wniosku emerytalnego pracownika i złożenia go w organie rentowym.
| Przykład
Dwoje pracowników urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. wystąpiło do swoich pracodawców z prośbą o przygotowanie i złożenie wniosku o przyznanie emerytury. Obaj pracodawcy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, przy czym pierwszy z nich prowadzi działalność jako osoba fizyczna, w drugim przypadku działalność prowadzona jest w formie spółki z o.o. Pierwszy pracodawca może odmówić prośbie pracownika, drugi zaś musi wniosek taki przygotować i złożyć go w ZUS w wymaganym terminie. |
Z art. 182 ustawy emerytalnej wynika jeszcze jedno wyłączenie. Przepis ten wyjaśnia, iż ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., wobec których nie stosuje się art. 46-47, 50, 50a oraz 50e tejże ustawy, wnioski emerytalne zgłaszają bezpośrednio w organie rentowym. Przywołane przepisy mówią o emeryturach wcześniejszych, górniczych, kolejowych oraz z tytułu pracy szczególnej przyznawanych według dotychczasowych zasad.
Jeżeli więc wspomniany pracownik urodził się po 31 grudnia 1948 r. i nie występuje o jedną z wymienionych emerytur, to pracodawca - bez względu na formę, w jakiej prowadzi działalność oraz liczbę osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego - może odmówić pośredniczenia w złożeniu wniosku emerytalnego.
Natomiast jeśli nie są spełnione przedstawione wyżej przesłanki pozwalające na odmowę przygotowania wniosku o świadczenie emerytalne, pracodawca wniosek taki musi przygotować i przekazać do organu rentowego w wymaganym terminie.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
