Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Okres zasiłkowy pracownicy niezdolnej do pracy w czasie ciąży
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Okres zasiłkowy pracownicy niezdolnej do pracy w czasie ciąży

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (552) z dnia 10.03.2022

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży i od połowy lutego 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na jakich zasadach ustalić okres zasiłkowy, jeśli wcześniej chorowała kilka dni na początku stycznia 2022 r., nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Okres zasiłkowy to czas, przez który osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu w razie absencji chorobowej, po spełnieniu określonych warunków, wypłacane są świadczenia chorobowe. Wynagrodzenie za czas choroby (co do zasady za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym), a następnie zasiłek chorobowy przysługują przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż łącznie przez:

  • 182 dni, gdy została spowodowana "zwykłą" chorobą,
  • 270 dni, gdy została spowodowana gruźlicą albo występuje w trakcie ciąży.

Tak stanowi art. 92 K.p. i art. 8 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Kalkulatory Kalkulator obliczania okresu zasiłkowego
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

Od 1 stycznia 2022 r. do jednego okresu zasiłkowego nadal wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, a ponadto po zmianie także okresy poprzednich niezdolności do pracy (bez względu na rodzaj schorzenia), jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Przy czym nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

Nowy 182- lub 270-dniowy okres zasiłkowy jest zatem otwierany, gdy przerwa w niezdolności do pracy:

  • przekracza 60 dni (wynosi co najmniej 61 dni),
  • nie przekracza 60 dni - jeśli niezdolność do pracy przed przerwą nie przypadała na okres ciąży, a po przerwie występuje w trakcie ciąży.
Przykład

Pracownica od 22 lipca 2021 r. do 19 stycznia 2022 r. (182 dni) była nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby (uraz kręgosłupa), a następnie wróciła do pracy. Pod koniec lutego 2022 r. ponownie zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie oznaczone kodem literowym "B" na okres od 22 lutego do 23 marca 2022 r. (30 dni).

Pomimo że przerwa pomiędzy ostatnim dniem niezdolności do pracy za poprzedni okres a pierwszym dniem nowej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni, absencja chorobowa powstała 22 lutego 2022 r. otworzyła nowy 270-dniowy okres zasiłkowy, bowiem występuje w trakcie ciąży.

Do jednego 270-dniowego okresu zasiłkowego należy zatem zliczać kolejne okresy niezdolności do pracy, jeśli przed i po przerwie (nieprzekraczającej 60 dni) przypadają one na okres ciąży.

Przykład

Pracownica w ciąży była/jest niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 31 stycznia 2022 r. (29 dni) oraz od 1 do 31 marca 2022 r. (31 dni). Obydwa okresy absencji chorobowej wliczono do jednego 270-dniowego okresu zasiłkowego, który na dzień 31 marca 2022 r. wynosi łącznie 60 dni (29 dni + 31 dni).

Zakładamy, że pracownica ponownie zachoruje 15 kwietnia 2022 r. i będzie niezdolna do pracy do dnia porodu. Zasiłek chorobowy będzie jej przysługiwał do dnia poprzedzającego urodzenie dziecka, nie dłużej jednak niż do wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego, który upłynie 10 listopada 2022 r.

Zsumowaniu do jednego okresu zasiłkowego podlegają kolejne okresy niezdolności do pracy w sytuacji, gdy pierwsza absencja chorobowa występuje w trakcie ciąży, a następna po przerwie nie dłuższej niż 60 dni już nie.

Przykład

Zakładamy, że pracownica od 5 stycznia 2022 r. nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej na okres ciąży, w dniu 15 lutego 2022 r. poroniła i do pracy wróciła 21 lutego 2022 r. (zwolnienie lekarskie było wystawione do 18 lutego 2022 r.). W dniu 7 marca 2022 r. uległa wypadkowi w drodze do pracy i od tego dnia do 17 kwietnia 2022 r. (42 dni) otrzymała zwolnienie lekarskie.

Obydwa okresy niezdolności do pracy zostaną zsumowane do jednego 182-dniowego okresu zasiłkowego, z którego na dzień 17 kwietnia 2022 r. zostanie wykorzystanych 87 dni (45 dni + 42 dni).


Zwracamy uwagę!
Od nowego roku nie uległ zmianie tryb postępowania w związku z wątpliwościami płatników zasiłków, czy w przerwie w niezdolności do pracy zarówno trwającej do 60 dni, jak i dłużej niż 60 dni, ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy (np. w sytuacji gdy w czasie tej przerwy korzystał z urlopu wypoczynkowego, pobierał zasiłek opiekuńczy lub miał inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy). W takim przypadku należy zasięgnąć opinii lekarza leczącego i jeśli będzie z niej wynikało, że między okresami orzeczonych niezdolności do pracy ubezpieczony nie odzyskał zdolności do pracy, okresy choroby przypadające przed i po przerwie należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.