Do podstawy wynagrodzenia urlopowego wliczamy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z ostatnich 3 miesięcy. W marcu br. pracownik otrzymał podwyżkę stawki zasadniczej i w miesiącu tym korzystał z urlopu przez kilka dni. Czy wynagrodzenie za nadgodziny należy przeliczyć od nowej stawki? Czy do obliczenia podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjąć godziny przepracowane, czy nominalne?
W omawianej sytuacji wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy przeliczyć według nowej stawki. Natomiast do obliczenia wynagrodzenia urlopowego trzeba przyjąć godziny faktycznie przepracowane przez pracownika w danym okresie, a nie nominalne.
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). W myśl § 7 tego aktu prawnego składniki wynagrodzenia określone stałą stawką miesięczną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, tzw. zmienne miesięczne, przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy (ewentualnie nie więcej niż z 12 miesięcy) kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Składniki te stanowią podstawę wynagrodzenia urlopowego.
W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o charakterze zmiennym przysługujących za okres nie dłuższy niż miesiąc lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian (§ 10 rozporządzenia).
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymywał wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości 5.000 zł, a od marca br. w wysokości 6.500 zł. Pracownik w grudniu 2017 r. przepracował 72 godz., nie miał nadgodzin i przez 10 dni (80 godz.) był na urlopie. W styczniu br. przepracował 120 godz., nie miał nadgodzin i przez 6 dni (48 godz.) był na urlopie. W lutym br. przepracował 160 godzin i 27 nadgodzin z przekroczeń dobowych, za które otrzymał 1.265,63 zł. W marcu br. korzystał z 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego. Łącznie z nadgodzinami w okresie od grudnia 2017 r. do lutego br. pracownik przepracował 379 godzin (72 godz. + 120 godz. + 160 godz. + 27 godz.). Wynagrodzenie za nadgodziny stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, które po podwyżce należało przeliczyć od podstawy 6.500 zł. Po przeliczeniu wynagrodzenie za nadgodziny wyniosło:
Wynagrodzenie ze składników zmiennych za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik korzystał w marcu br., wyniosło:
|
|