Spółka w dniu 21 lipca 2015 r. zawarła umowę o pracę, zobowiązując w niej pracownika do odbycia szkolenia niezbędnego do wykonywania pracy na danym stanowisku. W umowie jako datę rozpoczęcia pracy wskazano 3 sierpnia br., natomiast szkolenie miało miejsce w dniach 27 - 29 lipca 2015 r. Czy to szkolenie można było zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu pracy (pracodawca sfinansował jego koszt)?
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych odnoszą się do pracownika, a więc do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kodeksu pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.). W przedstawionej w pytaniu sprawie konieczne jest więc ustalenie, czy osoba, która podpisała umowę o pracę, ale jeszcze nie rozpoczęła jej wykonywania, posiada status pracownika.
Na gruncie prawa pracy można rozróżnić datę zawarcia umowy o pracę i datę zaistnienia stosunku pracy. Nie zawsze są one zbieżne, ponieważ nawiązanie stosunku pracy następuje w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy. Dzień ten nie musi pokrywać się z dniem podpisania umowy o pracę. Dopiero gdy strony nie wyznaczą w umowie dnia rozpoczęcia pracy przyjmuje się, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi wraz z podpisaniem umowy (art. 26 K.p.). W konsekwencji może zaistnieć sytuacja, w której umowa o pracę została już podpisana, ale nie wystąpił jeszcze stosunek pracy. Należy jednak zauważyć, że w art. 2 K.p., który zawiera definicję pracownika, nie ma nawiązania do stosunku pracy, a jedynie do zatrudnienia na podstawie m.in. umowy o pracę. Takie zatrudnienie następuje zaś już w momencie jej podpisania. Dlatego należy przyjąć, że szkolenie, o którym mowa w pytaniu, było formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 1031 § 1 K.p., tj. za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
