Do niedawna prowadziłem działalność gospodarczą. Trwało to 10 lat. Obecnie podjąłem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i jest to jedyna moja praca. Oprócz działalności nie posiadam innych okresów zatrudnienia. Czy okres prowadzenia działalności wlicza mi się do ustalenia wymiaru urlopu? Jak w takiej sytuacji należy ustalić mój urlop?
Okres prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega uwzględnieniu przy ustalaniu stażu pracowniczego, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego. Do takiego stażu - w zakresie nabywania prawa do urlopu - wlicza się tylko okresy zatrudnienia pracowniczego, czyli nawiązanego na podstawie stosunku pracy, m.in. umowy o pracę. Natomiast do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także tzw. okresy zaliczalne, jak np. okres zakończonej nauki w szkole, pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium.
Prowadzenie działalności gospodarczej odbywa się na podstawie innych przepisów niż Kodeks pracy, co powoduje nieuwzględnienie okresu takiej działalności w pracowniczym stażu urlopowym.
W przypadku gdy pracownik oprócz okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie posiada innych okresów pracy, nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego jak przy podjęciu pierwszej pracy. Art. 153 § 1 K.p. stanowi, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu z dołu, z upływem każdego miesiąca pracy. Urlop ten zwany jest cząstkowym, gdyż pracownik zyskuje do niego prawo cyklicznie, po każdym przepracowanym miesiącu. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują zaokrąglania wymiaru pierwszego urlopu w górę do pełnego dnia. Jednak pracodawca może wprowadzić do przepisów wewnątrzzakładowych zasadę zaokrąglania urlopu cząstkowego, która będąc dla pracownika korzystniejsza od przepisów ustawowych, nie naruszy przepisów Kodeksu pracy.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się pracownikowi tylko okres nauki w szkole, gdyż nie posiada on okresów pracy w ramach stosunku pracy. Po każdym przepracowanym miesiącu w 2019 r. będzie mu przysługiwał urlop w wymiarze 1/12 z wymiaru urlopu wynikającego ze stażu. Przykładowo, gdy okres zatrudnienia pracownika będzie krótszy niż 10 lat, po każdym przepracowanym miesiącu będzie mu przysługiwał urlop w wymiarze 1,66 dnia, tj. 1/12 × 20 dni.
|