Podjęłam pracę w nowej firmie na pełny etat od 18 stycznia 2018 r. Wcześniej byłam zatrudniona na 3/4 etatu w innej firmie od 15 stycznia do 2 października 2017 r. W czasie tego pierwszego zatrudnienia studiowałam na studiach magisterskich, ale ich nie ukończyłam. Natomiast we wrześniu 2014 r. ukończyłam studia licencjackie. Kiedy zacznie mi przysługiwać urlop w wymiarze 26 dni?
Do urlopu w wymiarze 26 dni pracownica będzie miała prawo, gdy osiągnie staż 10 lat. Do stażu tego należy przyjąć 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej oraz okres pracy.
Podstawowym okresem przyjmowanym do stażu, od którego zależy wymiar urlopu pracownika, jest okres pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca była wykonywana na pełny etat, czy na część etatu. Wlicza się do niego wszystkie okresy zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W stażu urlopowym nie uwzględnia się natomiast okresów pracy zarobkowej świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy, np. w ramach umowy zlecenia czy prowadzenia własnej działalności. Wymiar urlopu wynosi:
Jeżeli chodzi o naukę w szkole, to zaliczanie jej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, określa art. 155 K.p. Stanowi on, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
Wymienione okresy nauki w różnych typach szkół nie podlegają sumowaniu.
Wliczeniu do stażu urlopowego podlega albo przewidziany programem nauczania faktyczny czas trwania nauki z określoną maksymalnie liczbą lat, albo określona tym przepisem liczba lat nauki niezależnie od tego, ile faktycznie ona trwała. Przy czym wymagane jest, aby ukończenie danej szkoły było potwierdzone świadectwem albo dyplomem.
Zasadą jest, że ustalając staż urlopowy danego pracownika przyjmuje się liczbę lat wynikającą z ukończenia ostatniej szkoły. Możliwe jest też wliczenie innego okresu nauki, jeżeli pozwoli to na uzyskanie wyższego stażu.
W przypadku gdy pracownik pobierał naukę w trakcie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze (art. 155 § 2 K.p.).
Przykład Pracownica podjęła pracę w firmie na pełny etat od 18 stycznia 2018 r. Wcześniej była zatrudniona na 3/4 etatu w innej firmie od 15 stycznia do 2 października 2017 r. W okresie od 3 października 2017 r. do 17 stycznia 2018 r. nie była nigdzie zatrudniona. W czasie tego pierwszego zatrudnienia studiowała na studiach magisterskich, ale ich nie ukończyła. Posiada dyplom ukończenia studiów licencjackich, uzyskany we wrześniu 2014 r. Do stażu urlopowego pracownicy na dzień 18 stycznia 2018 r. należy przyjąć 8 lat z tytułu ukończenia studiów licencjackich oraz okres pracy od 15 stycznia do 2 października 2017 r. (8 miesięcy i 18 dni). W tym czasie pracownica w okresie pierwszego zatrudnienia równolegle studiowała na studiach magisterskich (i studiów nie ukończyła), ale nie ma to wpływu na długość jej stażu urlopowego. Przyjmując, że obecne zatrudnienie będzie trwało nieprzerwanie, pracownica osiągnie 10-letni staż uprawniający ją do 26 dni urlopu w dniu 29 kwietnia 2019 r. |
|