Pracownica wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym przysługującym jej wymiarze, tj. z wyłączeniem 9 tygodni urlopu, do którego prawo ma wyłącznie ojciec dziecka. Aktualnie pracownik - ojciec dziecka wystąpił o te 9 tygodni urlopu, ale chce je wykorzystać w częściach. Ile może być tych części, 4 czy 5?
Pracownik może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z podziałem na 4 części.
Od 26 kwietnia 2023 r. każdy z pracowników - rodziców otrzymał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (tzw. wyłączna część urlopu). Jeżeli dany rodzic nie skorzysta z tej części urlopu, nie może być ona przeniesiona na drugiego rodzica i przepada. Ta wyłączna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni często jest wykorzystywana - jak w sytuacji przedstawionej w pytaniu - przez ojca dziecka.
W aktualnym stanie prawnym między zakończeniem urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka a rozpoczęciem pozostałej do wykorzystania części urlopu może wystąpić przerwa. Pracownik nie musi też dzielić tego urlopu na części o określonej długości, przepisy Kodeksu pracy nie określają bowiem minimalnego wymiaru części urlopu rodzicielskiego.
Pracownicy - rodzice dziecka mogą podzielić omawiany urlop na 5 części. Uprawnienie to przysługuje im jednak wspólnie, tj. liczbę wykorzystanych części ustala się, biorąc pod uwagę oboje rodziców. W kontekście przedstawionej sytuacji oznacza to, że pracownik - ojciec dziecka może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z podziałem na maksymalnie 4 części (z jednej części skorzystała już bowiem matka dziecka). W celu skorzystania z urlopu rodzicielskiego podzielonego na części należy każdorazowo złożyć wniosek o udzielenie danej części, w terminie 21 dni przed jej planowanym rozpoczęciem.
|