Na wniosek pracownika została mu przyznana zapomoga z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zanim nastąpiła jej wypłata pracownik rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron. W efekcie zdecydowaliśmy o niewypłacaniu mu tego świadczenia, co były pracownik kwestionuje grożąc skierowaniem sprawy na drogę sądową. Czy jego roszczenie jest zasadne?
Tak, były pracownik ma prawo domagać się wypłaty zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej Funduszu), ponieważ została ona przyznana w trakcie trwania stosunku pracy.
Osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń z Funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał takie prawo w regulaminie Funduszu. Taką definicję zawiera art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1070), dalej ustawy. Wynika z niej, że były pracownik, który nie jest emerytem lub rencistą jest włączany do grupy uprawnionych jedynie w razie odpowiedniego zapisu w regulaminie Funduszu obowiązującym u danego pracodawcy. Na podstawie informacji przedstawionych w pytaniu Czytelnika można założyć, że takich postanowień nie zamieszczono w regulaminie Funduszu. Nie oznacza to jednak, że utrata statusu osoby uprawnionej z chwilą rozwiązania stosunku pracy (bez względu na zastosowany tryb) powoduje wyłączenie prawa do świadczenia przyznanego z Funduszu przed tym zdarzeniem.
| Ważne: O konieczności wypłaty świadczenia z Funduszu po ustaniu zatrudnienia decyduje fakt jego przyznania w czasie posiadania statusu osoby uprawnionej w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy. |
Świadczenia z Funduszu zasadniczo nie mają charakteru roszczeniowego. Zyskują go jednak w chwili ich przyznania, co skutkuje prawem dochodzenia ich wypłaty. Taka jest konsekwentna i jednolita wykładnia sądów, zawarta m.in. w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 14 stycznia 2016 r. (sygn. akt III AUa 1300/15) i wyroku Sądu Najwyższego z 4 lipca 2007 r. (sygn. akt II PK 25/07, OSNP 2008/17-18/251). W efekcie były pracownik, o którym mowa w pytaniu, może żądać wypłacenia przyznanej mu zapomogi z Funduszu, a w razie odmowy pracodawcy - zwrócić się w tej sprawie do sądu. Ma na to 3 lata, licząc od dnia wymagalności, czyli dnia, w którym wypłata powinna była nastąpić (art. 291 § 1 K.p. oraz m.in. wskazany wyżej wyrok SN z 4 lipca 2007 r.).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
