Zatrudniliśmy pracownika pozostającego w stosunku pracy w innym podmiocie. Czy do ogólnego stażu pracy należy zaliczyć okres już wykonywanej umowy (do momentu podjęcia zatrudnienia w naszym zakładzie)?
Zasady obliczania okresu zatrudnienia, tzw. stażu pracy, zależą od tego do jakich celów ma zostać przyjęty. Podstawą do jego zastosowania są:
Przewidują one staż tzw. ogólny oraz zakładowy. Pierwszy uwzględnia wszystkie okresy pracy, także u innego pracodawcy, drugi tylko w danym zakładzie pracy.
Przykładem stażu o charakterze ogólnym może być tzw. staż urlopowy. Do ustalenia wymiaru urlopu (ale nie prawa do urlopu) jest on dodatkowo rozszerzony, gdyż obok okresów zatrudnienia i innych zrównanych z nimi okresów aktywności zawodowej (np. prowadzenia gospodarstwa rolnego), zalicza się też okresy ukończonej nauki. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, uwzględnieniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 1541 § 2 K.p.).
| Przykład |
Ubiegłoroczny absolwent szkoły wyższej od 1 maja br. został zatrudniony w zakładzie B na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Z dokumentów przez niego przedłożonych wynika, że od 1 listopada 2016 r. i nadal pracuje na część etatu także w zakładzie pracy A, który jest dla niego pierwszym pracodawcą w życiu zawodowym.
Dla celów urlopowych pracodawca B uwzględnił staż w poprzednim zakładzie liczony od 1 listopada 2016 r. do 30 kwietnia 2017 r., co w zakresie:
 |
Kalkulator stażu urlopowego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl. |
W 2017 r. w zakładzie B pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 7 dni (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni x 8/12 = 6,66 dnia, po zaokrągleniu 7 dni), a w 2018 r. jego wymiar wyniesie 10 dni, z tym że 31 października tego roku, tj. wraz z osiągnięciem 10-letniego stażu ogólnego, pracownik uzyska prawo do 3 dni urlopu uzupełniającego (6 dni x 1/2 etatu).
| Ważne: Staż pracy można potwierdzić wszelkimi dokumentami stosowanymi powszechnie w stosunkach pracy (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 292/07, OSNP 2009/19-20/259). |
Odmienne rozwiązanie przyjęto w zakresie stażu jubileuszowego pracownika samorządowego. Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Więcej na ten temat pisaliśmy w UiPP nr 14/2017, str. 37-39. W zakresie innych uprawnień uwarunkowanych stażem pracy należy stosować przepisy/postanowienia je regulujące.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
