Zatrudnialiśmy pracownika uprawnionego do przejścia na emeryturę, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji został zwolniony w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 K.p. Czy miał prawo do odprawy emerytalnej?
Dla nabycia prawa do odprawy emerytalnej niezbędne jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę.
Według art. 921 § 1 K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Zgodnie z przyjętym w orzecznictwie poglądem, związek ten może mieć nie tylko charakter przyczynowy, czasowy, ale także funkcjonalny (por. wyrok SN z dnia 8 grudnia 1993 r., sygn. akt I PRN 111/93, OSNC 1994/12/243), niezależnie od powszechnego charakteru odprawy emerytalnej (por. wyrok SN z dnia 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 224/10).
W omawianym przypadku, jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym, ustanie stosunku pracy nastąpiło z powodu naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że pomiędzy ustaniem stosunku pracy, a ewentualnym przejściem pracownika na emeryturę nie zachodził bezpośredni związek. W konsekwencji zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi nie przysługiwało prawo do odprawy emerytalnej. Tak też wynika z postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2011 r. (sygn. akt III PK 48/11), w którym stwierdzono, że: "(...) Gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych stosunek pracy nie ustaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, choćby spełniał on warunki do nabycia takiego świadczenia. Nie można zatem podzielić stanowiska, iż odprawa emerytalna ze względu na swoją powszechność przysługuje w każdym przypadku ustania stosunku pracy, jeśli tylko po takim ustaniu pracownik zacznie korzystać ze świadczeń emerytalnych.".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
