W projekcie współfinansowanym ze środków EFS+ jest zatrudniony personel na podstawie umowy o pracę. Co stanowi kwalifikowalne składniki wynagrodzenia personelu projektu? Czy ze środków EFS+ można sfinansować nagrodę jubileuszową osoby stanowiącej personel projektu, wpłaty dokonywane na PFRON oraz dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne?
Kwalifikowalnymi składnikami wynagrodzenia personelu projektu są wynagrodzenia brutto oraz koszty ponoszone przez pracodawcę zgodnie z właściwymi przepisami prawa. W szczególności chodzi o składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracownicze plany kapitałowe, odpisy na ZFŚS lub wydatki ponoszone na pracowniczy program emerytalny. Kwalifikowalne jest także dodatkowe wynagrodzenie roczne personelu projektu, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277), w proporcji, w której wynagrodzenie pracownika jest rozliczane w ramach projektu.
Nie jest możliwe sfinansowanie ze środków projektu kosztów nagrody jubileuszowej osoby stanowiącej personel projektu ani wpłat dokonywanych na PFRON. Za niekwalifikowalne w ramach projektu EFS+ uznaje się również finansowanie kosztów składek i opłat fakultatywnych, które nie są wymagane obowiązującymi przepisami prawa. Wyjątkiem od reguły są sytuacje, gdy zostały one przewidziane w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania danej instytucji co najmniej sześć miesięcy przed złożeniem wniosku o dofinansowanie projektu, potencjalnie obejmują wszystkich pracowników danej instytucji, a zasady przyznawania są takie same dla personelu projektu oraz pozostałych pracowników beneficjenta. Zatem jeśli dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne spełnia te warunki, to może być sfinansowane w ramach projektu EFS+.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
