W projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego rozliczane są wynagrodzenia personelu projektu. Czy fakt, że są częściowo finansowane z EFS, blokuje możliwość ubiegania się o uzyskanie dopłaty do wynagrodzeń pracowników na podstawie specustawy w sprawie COVID-19? Czy w części niepokrytej dotacją EFS mogą być finansowane ze środków krajowych?
Fakt, że wynagrodzenia pracowników beneficjenta są rozliczane w ramach projektu EFS, nie blokuje możliwości ubiegania się o uzyskanie dopłaty do wynagrodzeń pracowników w oparciu o specustawę w sprawie COVID-19. Trzeba przy tym wziąć pod uwagę, że niedozwolone jest podwójne dofinansowanie wydatków w ramach projektu współfinansowanego ze środków unijnych, o czym mowa w Wytycznych Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020. Oznacza to, że jeśli beneficjent realizujący projekt EFS otrzyma dofinansowanie wynagrodzeń pracowników projektu na podstawie specustawy w sprawie COVID-19, to nie będzie mógł rozliczyć wynagrodzeń w całości jako wydatki kwalifikowalne, a tylko w takiej wysokości, w jakiej nie uzyskał dofinansowania ze środków krajowych. Zatem niedopuszczalna jest sytuacja, by beneficjent uzyskał dofinansowanie wynagrodzeń pracowników projektu w związku z COVID-19, a następnie w pełni rozliczył ich wynagrodzenia jako wydatki kwalifikowalne projektu. Wynagrodzenia mogą zostać uznane za kwalifikowalne z środków EFS wyłącznie do wysokości, w jakiej nie zostały dofinansowane ze środków krajowych.
|