Wypłacono mi premię dla młodego rolnika (100 tys. zł) w ramach PROW 2007-2013. Czy mogę być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia przy pracach niezwiązanych z rolnictwem?
TAK. Osoba, która otrzymała premię dla młodego rolnika, powinna podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników z mocy ustawy (w KRUS) i w pełnym zakresie jako rolnik co najmniej do dnia upływu 12 miesięcy od dnia wypłaty pomocy. Ma obowiązek dostarczenia do ARiMR zaświadczenia z właściwego oddziału Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o okresach podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników - w terminie 60 dni od dnia upływu 12 miesięcy od dnia wypłaty pomocy. Wynika to z rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania "Ułatwianie startu młodym rolnikom"... (Dz. U. z 2014 r. poz. 201 ze zm.).
Na gruncie powołanego rozporządzenia beneficjent może być zatrudniony na umowę zlecenia bądź o pracę, jeśli nie będzie to kolidowało z samodzielnym prowadzeniem gospodarstwa i ubezpieczeniem w KRUS. W przeszłości było tak, iż powstanie obowiązku ubezpieczenia w ZUS z tytułu wykonywania umowy zlecenia powodowało, że dana osoba przestawała być objęta ubezpieczeniem w KRUS. W przypadku beneficjenta umowa zlecenia skutkowała więc wyłączeniem z ubezpieczenia w KRUS na czas jej trwania, a taki stan rzeczy w świetle powołanego programu pomocowego jest niedopuszczalny przez 12 miesięcy od wypłaty premii. Na skutek zmian w przepisach o ubezpieczeniu rolników to się zmieniło, gdyż od 1 stycznia br. rolnicy mogą być podwójnie ubezpieczeni, tj. w ZUS i KRUS. Takie rozwiązanie zakłada ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2015 r. poz. 704). W świetle jej art. 5b rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy został objęty ubezpieczeniem z tytułu wykonywania umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlega nadal ubezpieczeniu społecznemu rolników pomimo objęcia go innym ubezpieczeniem (w ZUS). Jest to dopuszczalne pod warunkiem, że przychód osiągany z tego tytułu w rozliczeniu miesięcznym nie przekracza kwoty równej połowie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W świetle powyższych rozwiązań osoba, która otrzymała premię dla młodego rolnika, a nie upłynęło jeszcze 12 miesięcy od jej wypłaty, może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Jej wynagrodzenie miesięczne nie może jednak przekroczyć 875 zł brutto.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
