Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2025 r. Na początku stycznia br. złożył on wniosek o okazjonalną pracę zdalną w pełnym wymiarze, tj. 24 dni, którą chciałby wykorzystać w lutym br. Czy przysługuje mu całe 24 dni takiej pracy, jeżeli nie jest zatrudniony na cały rok i czy musimy uwzględnić wniosek z uwagi na to, że jest to rodzic dziecka w wieku 5 lat?
Wymiar okazjonalnej pracy zdalnej (24 dni w roku kalendarzowym) nie jest ustalany w proporcji do okresu zatrudnienia w danym roku. Pracownik, który jest zatrudniony przez część roku, może więc złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną w pełnym wymiarze. Nie oznacza to jednak, że w sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek.
Pracownik jest rodzicem dziecka w wieku do 5 lat, należy więc do grupy pracowników uprawnionych do złożenia generalnie wiążącego wniosku o pracę zdalną. Chodzi tu o pracowników wskazanych w art. 6719 § 6 K.p., w tym pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4. Do złożenia generalnie wiążącego wniosku o pracę zdalną mają też prawo pracownicy, o których mowa w art. 1881 K.p., tj. wychowujący dziecko do 8. roku życia, którzy złożyli wniosek o wykonywanie pracy zdalnej w ramach elastycznej organizacji pracy.
Jednak, na mocy art. 6733 § 2 K.p., do okazjonalnej pracy zdalnej nie jest stosowany m.in. art. 6719 § 6 K.p. Okazjonalnej pracy zdalnej nie można też potraktować jako elementu elastycznej organizacji pracy uregulowanej w art. 1881 K.p.
Reasumując, pracodawca nie musi wyrazić zgody na okazjonalną pracę zdalną, również jeżeli chodzi o pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4 lub 8. Nie musi też podawać powodów odmowy, co byłoby wymagane, gdyby wspomniani pracownicy złożyli wniosek o pracę zdalną jako stały (lub na dłuższy czas) sposób wykonywania pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
